工作摔断脚是否算工伤以及如何赔偿，这主要取决于是否符合工伤认定的条件以及伤残等级的评定结果。 以下是对这一问题的详细解答：
一、是否算工伤
根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果你在工作过程中因为工作原因摔断了脚，那么这种情况通常会被认定为工伤。不过，具体是否构成工伤，还需要经过工伤认定程序来确定，建议你尽快向单位报告并申请工伤认定。
二、工伤赔偿项目及计算方式
一旦被认定为工伤，你将有权获得一系列的赔偿项目，具体包括：
医疗费用：
- 包括诊疗费、药费、住院费等实际发生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 如果你因工受伤需暂停工作接受医疗，那么在此期间，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；特殊情况经鉴定可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数
护理费：
- 如果你生活不能自理，在停工留薪期需要护理，或者已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么你将有权获得护理费。
- 计算公式：护理费 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 护理等级比例（生活完全不能自理为50%，大部分不能自理为40%，部分不能自理为30%）
一次性伤残补助金：
- 如果你被评定为伤残等级，那么你将有权获得一次性伤残补助金。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如九级伤残为9个月本人工资）
其他补偿：
- 根据你的具体情况，可能还包括一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。这些补偿的具体标准和计算方法可能因地区而异，需要参照当地政策执行。
三、影响赔偿数额的关键因素
伤残等级：
- 脚受伤的严重程度直接影响伤残等级的评定，伤残等级越高，赔偿数额通常越高。
本人工资：
- 本人工资是计算多项赔偿项目（如一次性伤残补助金、停工留薪期工资）的重要依据，本人工资越高，赔偿数额相应增加。
当地规定：
- 不同地区对于工伤赔偿的具体标准和计算方法存在差异，如住院伙食补助费标准、护理费标准等，需要参照当地政策执行。
四、操作建议
及时申请工伤认定：
- 受伤后应尽快向单位报告并申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。
进行劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，及时进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级及是否需要生活护理。
保留证据材料：
- 注意保存好医疗记录、费用票据、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据材料，以便在申请赔偿时提供有力支持。
举例说明：假设你的月工资为5000元，被评定为九级伤残，停工留薪期为6个月，且需要部分生活护理。那么，你可能获得的赔偿包括：医疗费用（根据实际发生计算）、停工留薪期工资（5000元/月 × 6个月 = 30000元）、护理费（统筹地区上年度职工月平均工资 × 30%，具体数额需根据当地标准计算）、一次性伤残补助金（5000元/月 × 9个月 = 45000元）等。
总结来说，工作摔断脚是否算工伤以及如何赔偿，需要综合考虑多个因素。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。