您好，关于您咨询的“除名视同工龄认定”的最新政策问题，以下是我为您整理的详细解答：
首先，需要明确的是，视同工龄的认定通常与养老保险制度、劳动纪律以及相关政策文件紧密相关。在探讨除名职工视同工龄认定的问题时，我们主要参考的是劳动部及相关部门发布的政策文件。
一、政策依据
劳办发〔1994〕376号文件：该文件明确指出，由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。这一规定为除名职工的工龄认定提供了基本依据。
劳办发〔1995〕104号文件：该文件进一步解释了关于“辞退”职工工龄计算的问题，并明确指出自动离职的职工工龄计算可按劳办发〔1994〕376号文件意见处理。同时，文件也提出了一个关键点，即“应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间”。这一规定为除名职工视同缴费年限的认定提供了更具体的指导。
二、具体政策解读
除名前的连续工龄：根据上述政策文件，除名职工在除名前的连续工龄是应当被认可的，并且可以与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。这意味着，即使职工因违犯劳动纪律被除名，其除名前的工作年限仍然有效。
视同缴费年限的认定：在养老保险制度实施前，职工的工作年限通常被视为视同缴费年限。对于除名职工而言，其除名前的工作年限（在养老保险制度实施前）同样应当被视为视同缴费年限。然而，需要注意的是，视同缴费年限的认定通常与养老保险制度的实施时间以及职工个人缴纳养老保险费的时间有关。
地区差异与执行：虽然国家层面有明确的政策文件，但具体执行时可能因地区而异。不同地区可能会根据当地实际情况和政策要求，对除名职工的视同工龄认定进行具体规定。因此，在了解具体政策时，需要参考当地人社部门或社保局的相关规定。
三、针对您个人情况的建议
以您提到的安徽省为例，如果您在1990年1月至1995年12月期间在国有企业工作，并且这段时间在养老保险制度实施前，那么根据国家层面的政策文件，这段时间应当被视为视同缴费年限。然而，由于您在2001年被除名，具体认定时还需要考虑当地人社部门或社保局的具体规定。
为了获得更准确的解答，我建议您：
咨询当地人社部门或社保局：他们可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供更详细的解答和指导。
查阅相关政策文件：您可以尝试查阅安徽省或当地人社部门发布的关于除名职工视同工龄认定的具体政策文件，以了解更详细的规定和要求。
综上所述，除名职工的视同工龄认定是一个复杂而具体的问题，需要综合考虑国家政策、地区差异以及个人情况等多个因素。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。