首先，针对你描述的情况，老板因为部门中两人请假而责骂你，这并不直接构成一个明确的劳动法律问题，但我们可以从几个角度来分析并给出建议：

1. 老板的行为是否合法：

   • 从法律角度来看，老板责骂员工本身并不直接违法，除非这种责骂构成了侮辱、诽谤或者侵犯了员工的人格权。如果老板的言辞过于激烈，对你造成了精神上的伤害，你可以考虑收集证据（如录音、聊天记录等），并咨询专业律师，看是否构成侵权，以及是否可以采取法律手段维护自己的权益。

2. 关于请假与工作安排：

   • 部门中两人请假，导致工作压力增大，这并不是你的错。作为员工，你有权享受合法的请假权益，同时也有义务在请假前与团队和上级进行沟通，确保工作的顺利进行。如果请假流程合规，且你已经尽到了沟通义务，那么老板因此责骂你显然是不合理的。
   • 如果老板因为请假问题而对你进行不公正的对待，比如扣减工资、降职等，这可能涉及到劳动权益的侵犯。在这种情况下，你可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，与老板进行协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 建议与应对策略：

   • 沟通：首先，尝试与老板进行平和的沟通，解释请假的原因和已经采取的补救措施，表达你对工作的重视和愿意承担责任的意愿。
   • 记录：如果老板的责骂持续存在，或者你有理由相信自己的权益受到了侵犯，开始记录每一次的不当对待，包括时间、地点、具体言辞等，这些记录在未来的维权过程中可能会起到关键作用。
   • 寻求支持：如果与老板的沟通没有结果，或者情况变得更加严重，考虑向公司的人力资源部门或者更高层的管理人员反映情况，寻求他们的支持和帮助。
   • 法律途径：如果上述方法都无法解决问题，且你确信自己的权益受到了侵犯，那么咨询专业律师，了解具体的法律途径和维权策略，可能是必要的。

最后，我想强调的是，无论遇到什么情况，保持冷静和理性都是非常重要的。不要因为一时的情绪而做出冲动的决定，也不要因为害怕而选择沉默。你的权益值得被保护，如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。