您好，关于您提出的“申请了新职业伤害还能申请工伤吗”这个问题，首先我们需要明确“新职业伤害”和“工伤”的具体定义及其申请流程，再进一步分析两者之间的关系。

一、新职业伤害与工伤的定义

1. 新职业伤害：这通常指的是在新兴职业或特定工作环境中，由于工作性质、工作条件或工作方式等因素导致的职业伤害。不过，“新职业伤害”并非一个法律上的专业术语，其具体范围和认定标准可能因地区、行业或政策而异。

2. 工伤：根据《广东省工伤保险条例》等相关法律法规，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。工伤的认定有明确的法律标准和程序。

二、申请流程与关系分析

1. 申请流程：

   • 无论是新职业伤害还是工伤，如果希望获得相应的保障或赔偿，通常都需要向相关部门提出申请，并提交相关证明材料。
   • 对于工伤，职工或其近亲属、用人单位需要在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交如劳动/聘用合同、医疗机构诊断证明等材料。

2. 关系分析：

   • 如果“新职业伤害”符合工伤的认定标准（如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或患职业病等），那么理论上是可以申请工伤认定的。
   • 如果“新职业伤害”不符合工伤的认定标准，或者所在地区、行业没有将其纳入工伤保障范围，那么可能无法直接申请工伤认定。但此时仍可以探索其他可能的保障途径，如商业保险、行业互助等。

三、建议与操作

1. 了解政策：首先，建议您详细了解所在地区、行业关于工伤和新职业伤害的相关政策规定，明确两者的认定标准和保障范围。

2. 准备材料：如果符合工伤认定条件，准备相关申请材料，如劳动/聘用合同、医疗机构诊断证明、事故现场照片等，以便向社会保险行政部门提出申请。

3. 咨询专业人士：在申请过程中，如果遇到疑问或困难，建议咨询当地的社会保险行政部门、劳动保障监察机构或专业律师，以获取更具体、更专业的指导。

综上所述，申请了新职业伤害后，如果符合工伤的认定标准，是可以申请工伤认定的。但具体能否成功认定，还需根据相关法律法规和政策规定，以及您提供的证明材料来综合判断。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。