超市故意为难厂家促销员是否违法，需根据具体情况判断，但一般而言，若超市的行为侵犯了促销员的合法权益，可能构成违法。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动权益保护角度：

   • 如果促销员与超市之间存在劳动关系（例如促销员直接受雇于超市），那么超市故意为难促销员可能违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。这些法律保护劳动者免受不公平对待，包括但不限于恶意降薪、无理辞退、恶意调岗等。若超市的行为构成这些情形之一，促销员有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 如果促销员与厂家之间存在劳动关系，而超市只是提供销售场所，那么超市的行为可能不直接受劳动法的调整。但是，如果超市的行为严重干扰了促销员的正常工作，且这种干扰是出于恶意或无正当理由，促销员仍可能通过其他法律途径（如侵权责任法）来维护自己的权益。

2. 侵权责任角度：

   • 无论促销员与超市之间是否存在劳动关系，如果超市故意为难促销员的行为构成了对促销员人格权（如名誉权、荣誉权）的侵害，或者造成了促销员财产损失（如故意损坏促销物品），那么超市的行为可能构成侵权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，促销员有权要求超市停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：促销员在遭遇超市故意为难时，应尽可能收集相关证据，如工作记录、监控录像、同事证言等，以证明超市的行为确实存在且不合理。
   • 沟通协商：在收集到足够证据后，促销员可以尝试与超市管理层进行沟通协商，寻求解决问题的方式。如果协商无果，可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 法律途径：如果超市的行为严重侵犯了促销员的合法权益，且无法通过沟通协商解决，促销员可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（如果存在劳动关系），或者向法院提起诉讼（如果构成侵权）。

总结来说，超市故意为难厂家促销员是否违法，取决于具体情境和超市的行为性质。如果超市的行为侵犯了促销员的合法权益，促销员有权通过法律途径来维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。