针对您提出的“临时工在工厂干两年不给交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：这是不合法的。以下是我为您详细分析的原因及应对建议：

一、合法性分析

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，国家建立了基本养老保险、基本医疗保险等社会保险制度，境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费。这里的“职工”并未明确区分正式工与临时工，意味着只要与用人单位形成了劳动关系，无论是正式工还是临时工，都应享受社保待遇，用人单位有义务为其缴纳社保。

二、不缴纳社保的法律后果

1. 行政处罚：用人单位未为临时工缴纳社保，将面临劳动保障行政部门的责令改正和罚款处罚。如果逾期不改正，罚款数额将按应缴社保费的一倍以上三倍以下计算，同时直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能受到个人罚款。

2. 经济补偿与索赔：作为劳动者，您有权因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。此外，如果您在工作期间发生工伤、患病等情况，因未参保而无法享受社保待遇的，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

三、应对建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与工厂进行友好沟通，明确告知其未缴纳社保的行为违反了法律规定，并要求其为您补缴社保费用。在沟通过程中，保留好相关聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队递交投诉材料，包括工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系的材料，以及个人身份证明。劳动监察部门会对投诉进行受理和调查，一旦查证属实，会责令用人单位限期补缴社保费用，并可能处以罚款。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者您希望更直接地维护自己的权益，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，请确保您已收集了足够的证据来证明您的劳动关系及工作年限。部分地区劳动仲裁机构受理社保补缴争议，而诉讼则是最后的法律救济途径。

四、增强法律意识与及时行动

• 作为劳动者，您应了解自己的权益，及时与用人单位沟通并要求缴纳社保。如果发现用人单位未缴纳社保，应及时采取措施维护自己的权益，避免超过时效期间。
• 同时，用人单位也应遵守法律法规，为所有劳动者缴纳社保，保障其合法权益。这不仅是法律义务，也是构建和谐劳动关系、避免法律风险的重要一环。

综上所述，临时工在工厂干两年不给交社保是不合法的。您有权要求用人单位为您缴纳社保，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。