结论：公司不给书面辞退文件且不让上班导致员工抑郁的情况，员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括确认劳动关系解除、主张违法解除赔偿、要求支付工资及可能的精神损害赔偿等。

详细分析：

1. 关于书面辞退文件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当出具书面证明，并办理相关离职手续。公司不给书面辞退文件，可能构成违法解除劳动合同的行为。
   • 员工可以要求公司出具书面辞退文件，如果公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁程序要求公司出具。

2. 关于不让上班：

   • 如果公司不让员工上班，但并未明确解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行劳动合同，支付工资，并恢复工作条件。
   • 如果公司以不让上班的方式变相辞退员工，员工同样可以主张违法解除劳动合同的赔偿。

3. 关于导致员工抑郁：

   • 如果公司的行为（如不给书面辞退文件、不让上班）导致员工抑郁等精神损害，员工在证明因果关系的情况下，可以要求公司承担精神损害赔偿责任。
   • 这通常需要员工提供医疗证明、心理咨询记录等证据，以证明其抑郁状态与公司的行为有直接关联。

4. 法律途径：

   • 劳动仲裁：员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除、主张违法解除赔偿、要求支付工资及精神损害赔偿等。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。

5. 建议：

   • 员工应尽快收集相关证据，如与公司沟通的记录、医疗证明、心理咨询记录等，以支持自己的主张。
   • 在处理此类纠纷时，建议员工保持冷静，避免与公司发生直接冲突，以免影响自己的权益。
   • 员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权益和可能的法律后果，并制定合适的维权策略。

后续行动：

• 员工应尽快与公司沟通，要求出具书面辞退文件并恢复工作条件或支付工资。
• 如果公司拒绝，员工应立即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，以备不时之需。

可能的结果：

• 如果员工能够证明公司的行为构成违法解除劳动合同，且导致了自己抑郁等精神损害，员工有可能获得违法解除赔偿、工资支付及精神损害赔偿等。
• 具体赔偿金额和结果将取决于员工的实际损失、公司的过错程度以及劳动仲裁或法院的裁决。

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