结论：临时工辞职到期拿了工资走了，跟中介签的合同是否还有效，这主要取决于合同的具体内容以及双方是否已经履行了合同中的主要义务。一般来说，如果合同已经履行完毕或者双方协商一致解除合同，那么合同通常会被视为终止或无效；但如果合同中还有未履行的义务或者存在争议，那么合同可能仍然有效。

分析说明：

1. 合同履行完毕的情况：

   • 如果临时工与中介签订的合同中明确规定了工作期限、工作内容、工资支付等条款，并且双方都已经按照合同约定履行了各自的义务，那么当临时工辞职到期并拿到工资后，这份合同通常会被视为已经履行完毕，合同效力自然终止。

2. 合同未履行完毕或存在争议的情况：

   • 如果合同中还有未履行的义务，比如临时工需要完成某些后续工作或者中介需要支付额外的费用等，那么即使临时工已经辞职并拿到了工资，合同仍然可能有效，直到双方履行完所有义务或者通过协商、诉讼等方式解决争议。
   • 另外，如果合同中存在争议，比如工资支付问题、工作条件问题等，那么合同的有效性也可能受到质疑。在这种情况下，双方可能需要通过法律途径来解决争议，并确定合同是否继续有效。

3. 合同解除的情况：

   • 如果双方协商一致解除合同，并且已经办理了相关手续，那么合同自解除之日起即失去效力。这种情况下，临时工辞职到期并拿到工资后，合同自然不再有效。

特殊场景：

• 如果临时工与中介签订的合同中包含了保密条款、竞业限制条款等特殊条款，那么即使合同的主要义务已经履行完毕，这些特殊条款可能仍然有效，需要临时工继续遵守。

后续行动建议：

1. 审查合同内容：临时工应该仔细审查与中介签订的合同内容，了解合同的具体条款和双方的权利义务。
2. 与中介沟通：如果临时工对合同的有效性有疑问或者发现合同中存在未履行的义务或争议，应该及时与中介进行沟通，寻求解决方案。
3. 寻求法律帮助：如果双方无法协商解决争议或者临时工需要更专业的法律意见，可以寻求律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是双方意思表示一致的协议，具有法律约束力。当合同履行完毕或者双方协商一致解除合同时，合同效力终止。但如果合同中存在争议或者未履行的义务，合同可能仍然有效。

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