结论：关于工作了20天，公休两天的情况下工资按多少天算的问题，这主要取决于公司的工资计算方式和劳动合同中的约定。一般来说，如果公休日是带薪的，那么工资应按照实际工作的20天加上公休的2天（如果带薪）来计算，但实际操作中，很多公司会将公休日不计入工资计算天数，而是按照实际出勤天数（即20天减去可能的非带薪公休日调整后的天数，但在此情境下公休日通常视为已包含在20天工作周期内的正常休息，不额外扣除）来计算工资，或者按照月工资标准折算到实际工作天数。具体计算方式需依据公司规定和劳动合同来确定。以下从几个角度详细分析：
带薪公休日的情况：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定公休日是带薪的，那么员工在公休日虽然没有实际工作，但仍然应获得工资。
- 在这种情况下，如果员工工作了20天，且这20天中包含了2个公休日，且这2个公休日是带薪的，那么工资应按照20天（实际工作天数，已包含带薪公休日）来计算，或者如果公司有特定的工资计算周期（如月工资制），则可能按照月工资标准折算到这20天（包含公休日）的周期内。但通常，在月工资制下，不会单独去计算公休日的工资，而是将整个月的工资平均分配到每一天，然后根据实际出勤（包括带薪休假）来计算应得工资。不过，若简化处理，且公休日带薪，可理解为这20天均算作“有效工作天数”用于工资计算（尽管实际工作可能不足20个“工作日”，但公休日已计入总天数且带薪）。
- 计算公式示例（假设月工资为W，一个月按30天计算，工作了20天包含2天带薪公休）：
- 若按日工资计算：日工资 = W / 30，应得工资 = 日工资 * 20（因为20天均算作有效天数，含带薪公休）
- 若公司直接按实际出勤（含带薪休假）比例计算：应得工资 = W * (20 / 30)（此方式下，20天已包含公休日，直接按比例计算）
非带薪公休日或需从工作天数中扣除的情况（较少见）：
- 一般情况下，公休日是带薪的，但也有特殊情况，比如某些临时工或特定合同下的员工，其公休日可能不带薪。
- 如果公休日不带薪，且公司规定需要从工作天数中扣除公休日来计算工资，那么实际计算工资的天数就是20天减去公休日天数（但此处理解有误，因为通常公休日已包含在总工作周期内，不单独扣除，除非合同有特别约定且公休日不计入任何薪资计算。更合理的表述是：若公休日不带薪且不计入薪资计算周期，则只计算实际工作日，但此情况与“工作了20天”的描述不符，因为“工作了20天”通常已包含正常休息日。故此情况主要指合同有特别约定，如“每月工作22天，其余为无薪公休”，则若只工作20天且含2天此类公休，则按20-2（若这2天不计薪）=18天算，但此非通用情况）。
- 但基于常规理解，我们主要考虑带薪公休日的情况，非带薪且需扣除的情况较为特殊且不常见，且通常会在劳动合同中明确约定。
公司规定和劳动合同的约定：
- 最终，工资的计算方式应依据公司的规章制度和劳动合同中的约定来确定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定公休日的工资计算方式，那么应按照规定来执行。
建议：
- 首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解公休日的工资计算方式。
- 如果对工资计算有疑问或发现计算有误，可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，要求解释和纠正。
- 如果公司拒绝解释或纠正，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：在大多数情况下，如果公休日是带薪的，那么工作了20天（包含2天公休日）的工资应按照这20天来计算（或按公司月工资标准折算到这20天的周期内）。但具体计算方式还需依据公司规定和劳动合同来确定。如果有任何疑问或发现计算有误，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。