如果员工摔伤了老板不发工资又不赔偿又把公司注销怎么办-彭舒怡律师

如果员工摔伤了老板不发工资又不赔偿又把公司注销怎么办-彭舒怡律师｜法行宝

2026-05-16 劳动纠纷

核心结论：针对您描述的情况，老板在员工摔伤后不发工资、不赔偿，还注销公司，您可以通过以下途径维护自身权益：1. 针对公司注销前的债权债务，向公司股东主张权利；2. 申请劳动仲裁或提起诉讼；3. 向相关部门投诉举报。以下为您详细分析：

1. 针对公司注销前的债权债务，向公司股东主张权利

法律依据：根据《公司法》及相关司法解释，公司注销前应当依法清算，清偿债务。若公司未经合法清算即注销，导致债权人（包括您作为员工应得的工资、赔偿等债权）无法实现，股东可能需承担相应责任。特别是当股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的情形时，您有权要求股东对公司债务承担连带责任。
操作建议：首先，收集公司注销的相关证据，如注销公告、清算报告（如有）等，以证明公司注销的事实及注销过程是否合法。其次，收集您与公司存在劳动关系及摔伤事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、医疗证明、工伤认定决定书（如已申请）等。最后，向法院提起诉讼，要求公司股东承担清偿责任。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼

针对不发工资：根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若公司未支付，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
针对不赔偿：若您的摔伤构成工伤，根据《工伤保险条例》，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若公司未为您缴纳工伤保险，相关待遇应由公司承担。您同样可以通过劳动仲裁或诉讼途径主张这些权利。
操作建议：在申请仲裁或提起诉讼前，尽量与公司协商解决，保留好协商记录。同时，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资记录、医疗证明、工伤认定决定书等，以支持您的主张。

3. 向相关部门投诉举报

投诉渠道：您还可以向当地劳动监察部门投诉公司不发工资、不赔偿的行为，以及公司未经合法清算即注销的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为，必要时可对公司进行处罚。
操作建议：在投诉时，提供详细的公司信息、您的个人信息、违法事实及证据材料等，以便劳动监察部门能够迅速介入调查。

温馨提醒：在整个维权过程中，建议您保持冷静，依法行事。如有需要，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

摔伤后老板不赔偿，您可以通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：一、明确法律关系首先，需要明确您与老板之间的法律关系。这主要分为两种情况：劳动关系：如果您与老板之间存在劳动关系，即您是老板的员工，那么您在工作中摔伤可能构成工伤。根据《工伤保险条例》，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。劳务关系：如果您与老板之间是劳务关系，即您为老板提供劳务服务，但并非其员工，那么您在工作中摔伤可能构成人身损害。此时，您可以依据《民法典》的相关规定，要求老板承担赔偿责任。二、协商与调解协商：在明确法律关系后，您可以尝试与老板进行协商，要求其承担赔偿责任。协商时，建议您保留好相关证据，如事故发生经过的证明、医疗费用票据等，以便在协商中作为依据。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付方式。调解：如果协商不成，您可以向劳动争议调解委员会、人民调解委员会等第三方机构申请调解。调解机构会居中斡旋，促成双方达成赔偿协议。调解成功后，双方应签订调解协议，并按照协议履行赔偿义务。三、劳动仲裁与诉讼劳动仲裁：如果您与老板之间存在劳动关系，且协商和调解均未成功，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故证明等。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果老板不履行裁决，您可以申请法院强制执行。诉讼：如果您对仲裁结果不服，或者您与老板之间是劳务关系，您可以直接向人民法院提起诉讼。起诉时，您需要准备好相关证据，如事故发生经过的证明、医疗费用票据、误工证明等。法院会依法进行审理，并作出判决。如果老板不履行判决，您可以申请法院强制执行。四、注意事项诉讼时效：民事侵权诉讼时效一般为三年，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。请您及时维护自身合法权益，避免因时效问题导致权利受损。证据收集：在整个过程中，证据收集至关重要。建议您保留好所有与事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。法律援助：如果您经济困难或者法律知识有限，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会为您提供免费的法律咨询和代理服务。举例说明：假设您在工作中摔伤，老板拒绝赔偿。您首先可以尝试与老板协商，明确告知其应承担的法律义务。如果协商不成，您可以向劳动争议调解委员会申请调解。如果调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时作为依据。最后，我建议您在处理此类纠纷时保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当员工因工作受伤后，公司却拒绝支付工资时，员工可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确工伤认定与证据收集首先，员工需要明确自己因工作原因受伤属于工伤范畴。为此，应收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，这些证据是后续维护权益的关键。劳动合同能证明劳动关系，医疗诊断证明能证实受伤情况及其与工作的关联性。二、与公司协商在收集到足够证据后，员工应首先尝试与公司进行协商，明确自己的法定权益，并要求公司按照《工伤保险条例》的规定支付停工留薪期的工资。协商时，应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付工资。这一步骤是法律赋予劳动者的权益保护手段之一。四、申请劳动仲裁若公司仍拒绝支付工资，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备好充分的证据，如工资条、考勤记录、工伤认定决定书等。仲裁是劳动争议的前置程序，也是维护劳动者权益的重要途径。五、提起诉讼如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法判决来追讨工资，是维护自己合法权益的最后一道防线。六、了解工伤赔偿此外，员工还应了解工伤赔偿的相关规定。在工伤认定后，员工有权获得医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿。如果公司拒绝赔偿，员工同样可以通过法律途径来维护自己的权益。综上所述，当员工因工作受伤后公司拒绝支付工资时，员工应明确自己的权益和依据，采取逐步升级的措施来维护自己的合法权益。从协商到投诉、仲裁、诉讼，每一步都是法律赋予劳动者的权益保护手段。同时，员工也应了解工伤赔偿的相关规定，以便在必要时维护自己的权益。

面对工伤期间老板不发工资的情况，您完全不必慌乱，因为这是违法的行为，您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤：一、明确法律依据首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这是您的合法权益，老板不发工资是违法的。二、与公司协商在明确了自己的权益后，您可以先尝试与公司进行友好协商。在协商过程中，您要明确表达自己在工伤期间的工资待遇权益，并指出公司未按时发放工资可能造成的法律后果。通过协商，您可能能够达成一致意见，解决工资发放问题。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是政府的执法机构，他们有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。一旦接到您的投诉，他们会介入调查，并有权责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，包括但不限于工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等。这些证据将有助于证明您的工伤情况及应得的工资待遇。劳动争议仲裁委员会将对双方提供的证据进行审查，并作出具有法律效力的裁决。五、提起诉讼如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，但用人单位仍不履行支付义务，您可以申请强制执行，通过法律手段强制实现自己的权益。六、寻求法律援助在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。总之，面对工伤期间老板不发工资的情况，您千万不要慌乱。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等途径，您可以有效地保护自己的利益，确保获得应有的工资待遇。同时，也建议您增强法律意识，了解自己的权利和义务，以便在必要时采取适当的法律措施来维护自己的权益。

若遭遇工伤而老板拒绝赔偿，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：及时进行工伤认定时间要求：事故伤害发生后30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，则工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。这是维权的第一步，也是后续获得赔偿的基础。所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。务必确保这些材料的真实性和完整性，以便顺利通过工伤认定。进行劳动能力鉴定在伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，分为不同等级，这将作为计算赔偿金额的重要依据。与老板协商赔偿基于工伤认定和劳动能力鉴定结果，你可以计算出应得赔偿金额，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等（具体根据伤残等级确定）。与老板进行友好协商，准备充分的证据材料以支持你的赔偿请求。在协商过程中，保持冷静理性，依据法律规定争取合理赔偿，并要求书面记录协商内容，以便后续维权。寻求劳动部门介入向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可向当地劳动监察部门投诉，要求其调查并责令老板支付赔偿。劳动监察部门具有调查权和处理权，能够为你提供有效的帮助。申请劳动仲裁：若投诉无果或不满处理结果，你可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。提交仲裁申请书、身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。仲裁庭将依法审理并作出裁决，一般在受理申请之日起45日内完成，复杂情况可延长至60日。提起诉讼若对劳动仲裁结果不满，你可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，确保你的合法权益得到维护。若老板拒不履行生效判决，你可向人民法院申请强制执行，采取多种措施确保赔偿款执行到位。在维权过程中，你还需要注意以下几点：证据收集与保存：整个维权过程中，务必注意收集和保存所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、医疗费用发票、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据将是你维权的有力武器。耐心与决心：维权过程可能漫长且充满挑战，请保持足够的耐心和决心，坚持维护自己的合法权益。不要因为一时的困难或挫折而放弃维权。示例说明：假设你因工作受伤，但老板拒绝赔偿。你首先按照上述步骤进行了工伤认定和劳动能力鉴定，并计算出了应得赔偿金额。然后，你与老板进行了协商，但老板仍然拒绝支付。于是，你向当地劳动监察部门投诉，并提交了相关证据材料。劳动监察部门调查后，责令老板支付赔偿。若老板仍不履行，你可进一步申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。总之，遭遇工伤而老板拒绝赔偿时，你应依法维权，通过及时工伤认定、劳动能力鉴定、与老板协商、寻求劳动部门介入以及必要时提起诉讼等方式，有效维护自己的合法权益。

当员工因工受伤而老板拒绝赔偿时，这确实是一个棘手且需要谨慎处理的问题。不过，别担心，你可以通过一系列合法且有条理的步骤来维护自己的权益。以下是我为你整理的详细建议：一、明确工伤事实并收集充分证据确认劳动关系：首要任务是确认你与老板之间存在劳动关系。这可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录或工友的证言等证据来证明。如果没有书面劳动合同，也不要担心，你可以收集其他能证明劳动关系的证据，如社保缴纳记录、工作邮件、工作群聊天记录等。收集受伤证据：及时就医，并妥善保存所有医疗资料，包括病历、诊断证明、检查报告、住院费用清单等。如果可能，收集事故现场的照片、视频或工友的证人证言，以证明事故的发生经过和受伤情况。二、申请工伤认定了解申请时限：根据《工伤保险条例》，工伤事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，你或你的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。准备申请材料：工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因及受伤情况。劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付记录等。医疗诊断证明：包括病历、诊断证明、检查报告等。三、进行劳动能力鉴定鉴定时机：在伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。鉴定内容：劳动能力鉴定将确定你的伤残等级，这是后续赔偿的重要依据。四、尝试协商与调解与老板协商：在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，你可以与老板进行协商，明确表达你的赔偿诉求，并保留协商记录。寻求第三方调解：如果协商无果，你可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。五、申请劳动仲裁提交仲裁申请：如果协商和调解都无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，附上工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论及相关证据材料。参与仲裁庭审：仲裁委员会将组织庭审，并作出裁决。你需要积极参与庭审，提供证据支持你的诉求。六、提起诉讼与申请强制执行提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，你可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。申请强制执行：如果判决生效后老板仍不履行赔偿义务，你可以向法院申请强制执行，法院将采取多种措施确保你的权益得到实现。七、其他途径向劳动监察部门投诉：如果老板未为你购买工伤保险或保险不足以覆盖全部损失，你可以向当地劳动监察部门投诉。寻求法律援助：在整个过程中，如果你遇到任何困难或疑问，都可以随时寻求法律援助或咨询专业律师的意见。总之，面对老板拒绝赔偿的情况，你需要保持冷静并了解自己的权益和法律途径。通过收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、协商与调解、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤，你可以有效维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助！

当您发生工伤后，老板却注销了公司，这确实是一个棘手的情况，但您依然有权进行索赔并申请工伤赔偿。以下是我为您详细梳理的，为维护自身权益应采取的具体步骤和相关法律依据：一、明确您的工伤赔偿权利不受影响首先，您要清楚，根据相关法律法规，公司注销并不免除其应承担的工伤赔偿责任。无论公司状态如何，您作为劳动者，依然享有主张工伤赔偿的权利。二、确认公司注销程序的合法性接下来，您需要到公司注册地的工商行政管理部门查阅注销档案资料，仔细检查清算程序是否依法进行。根据《公司法》的规定，公司清算时需要通知债权人，并在规定期限内进行公告。如果公司未按规定进行清算，那么清算程序就可能是违法的，这为您后续维权提供了重要线索。三、追究相关责任人的法律责任股东责任：如果公司未经依法清算即注销，或者存在恶意注销以逃避债务的情况，那么公司的股东就需要对工伤赔偿承担清偿责任或连带责任。清算组成员责任：清算组成员有责任确保公司债务的清偿，包括工伤赔偿。如果清算组成员未履行这一责任，您有权起诉他们以解决赔偿纠纷。四、及时申请工伤认定与了解赔偿标准工伤认定：您需要尽快向相关部门提出工伤认定申请，这是享受工伤保险待遇的前提条件。不要因为公司注销而耽误了这一步骤。赔偿范围和标准：工伤赔偿的具体范围和标准依据《工伤保险条例》执行，可能涵盖医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。您需要了解这些标准，以便在后续维权过程中做到心中有数。五、通过法律途径维权劳动仲裁与诉讼：您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满或仲裁机构不予受理时，再向有管辖权的人民法院提起诉讼。这是维护您权益的重要法律途径。行政部门协助：同时，您也可以向劳动监察部门投诉或向工商行政管理部门反映公司注销中的违法行为，寻求行政部门的调查与处理。这有助于推动问题的解决，并可能为您争取到更多的赔偿。六、收集证据与寻求法律帮助证据收集：在处理过程中，您需要积极收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等相关证据。这些证据将为您后续维权提供有力支持。法律咨询：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，应及时咨询律师或相关法律援助机构以获得专业帮助。他们可以为您提供法律建议，指导您如何更好地维护自己的权益。总之，即使面临公司注销的复杂情况，您也应坚定维护自己的工伤赔偿权利。通过确认注销程序的合法性、追究相关责任人的法律责任、及时申请工伤认定以及积极收集证据并采取法律行动，您可以有效地保护自己的合法权益并获得应有的赔偿。

结论：公司倒闭解散员工而老板不赔偿时，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等。详细分析：与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，了解公司倒闭的具体原因和财务状况，以及公司对于员工赔偿的计划和态度。在协商过程中，员工可以明确提出自己的赔偿要求，包括工资、经济补偿金、社会保险等，并要求公司给出明确的答复和赔偿方案。申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解散通知等，以证明自己的权益受到了侵害。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果公司不履行裁决，员工还可以向法院申请强制执行。提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或者公司不履行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼。在提起诉讼时，员工需要准备充分的证据材料，并撰写起诉状，明确自己的诉讼请求和事实理由。法院会根据双方提供的证据和法律规定，进行审理并作出判决。如果公司不履行判决，员工同样可以向法院申请强制执行。关注公司破产清算程序：如果公司已经进入破产清算程序，员工需要关注清算组的公告和通知，及时申报自己的债权。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，员工的工资、社会保险等费用在破产清算中享有优先受偿的权利。因此，员工应该积极与清算组沟通，了解清算进展和自己的债权受偿情况。法律建议：在整个过程中，员工应该保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解散通知、仲裁裁决书等，以备不时之需。如果员工对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的合法权益。可能后果：如果员工通过合法途径维护自己的权益，并成功获得赔偿，那么这将是对员工权益的有效保障。如果员工放弃维权或者维权不成功，那么可能会面临经济损失和权益受损的风险。因此，建议员工在遇到此类情况时，积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当您遇到老板跑路、不发工资且不赔偿的情况时，可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益：一、收集证据首先，您需要尽可能多地收集与劳动关系及工资拖欠相关的证据。这些证据包括但不限于：劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系的重要文件。工资条：显示您的工资数额和发放情况。考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。工作证：证明您的身份和职务。其他相关证据：如银行流水、聊天记录、邮件等，只要能证明劳动关系和工资拖欠情况，都可以作为证据。二、向劳动监察部门投诉收集好证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以对其进行处罚。三、申请劳动仲裁如果劳动监察部门无法解决问题，或者您希望更快速地得到处理，可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果用人单位不服裁决，还可以向法院提起诉讼。但请注意，劳动仲裁的裁决是有法律效力的，必须履行。四、法律诉讼如果劳动仲裁仍然无法解决问题，或者您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径，您可以进一步维护自己的合法权益。此外，如果老板恶意欠薪数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，您可以向公安机关报案，追究老板的刑事责任。五、后续执行与保全申请强制执行：如果仲裁或诉讼胜诉后，用人单位仍然不支付工资，您可以向法院申请强制执行。财产保全：如果担心用人单位转移资产，您可以在诉讼过程中申请财产保全，冻结其银行账户或查封其财产，以保障日后执行。六、注意事项密切关注时效规定：在处理过程中，要密切关注各种时效规定，如投诉期限、仲裁时效、诉讼时效等，避免因逾期而影响自身权益。保持冷静与理性：虽然遇到这种情况可能非常气愤和焦虑，但请保持冷静与理性，通过合法途径来解决问题。总之，当遇到老板跑路、不发工资且不赔偿的情况时，您应该积极运用法律手段来维护自己的合法权益。通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、法律诉讼以及后续执行与保全等措施，您可以最大程度地争取拿回自己的工资和赔偿。

当员工受伤被认定为工伤，但老板却不负责任时，员工可以采取一系列系统且有效的步骤来维护自己的合法权益。以下是一个详细的指南：一、确保及时救治并全面收集证据积极治疗：首要任务是确保受伤员工得到及时的医疗救治。无论老板是否垫付医疗费，员工都应先行治疗，并妥善保存所有与医疗相关的资料，如病历、诊断证明、检查报告及费用清单等，这些将作为后续索赔的重要依据。收集劳动关系与工伤证据：劳动关系证明：劳动合同是最直接的证明，但如果没有合同，员工可以搜集工资支付凭证（如银行流水）、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录以及同事的证言等，以证实与雇主之间的劳动关系。工伤证据：详细记录工伤发生的时间、地点、原因，并尽可能收集现场照片、视频监控以及目击者的证言，以构建完整的工伤证据链。二、依法申请工伤认定了解申请时限：单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后的30日内提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，员工或其近亲属可以在一年内直接向当地社保局提出申请。准备并提交申请材料：包括《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明书等。将这些材料提交至用人单位所在地的社保局，并等待审核受理。三、进行劳动能力鉴定在伤情稳定后，如果员工存在残疾或劳动能力受到影响，应及时向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。提交所需的材料，如工伤认定决定书、诊断证明以及完整病历等。鉴定结论将作为确定赔偿标准的重要依据。四、依法要求工伤赔偿协商：基于工伤认定和劳动能力鉴定结果，计算应得的赔偿金额，并与老板进行协商。在协商过程中，保持冷静和理性，并保留好沟通记录。利用法律途径维权：如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，请求介入调查处理。进一步，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求老板承担法律责任。在整个过程中，咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助是非常明智的，以确保员工的权益得到充分保护。五、其他辅助措施工会支持与援助：如果所在单位有工会，员工可以寻求工会的帮助，工会将代表员工与雇主进行协商和调解。向相关部门求助：员工还可以向当地的社会保障部门、人力资源和社会保障部门等寻求帮助和指导。综上所述，面对工伤而老板不负责任的情况，员工应积极采取行动，从及时治疗、全面收集证据到依法申请工伤认定、劳动能力鉴定，再到通过多种法律途径要求赔偿。每一步都至关重要，且应基于充分的证据和法律支持。同时，保持冷静和理性，必要时寻求专业法律人士的帮助，将大大增加成功维权的可能性。

受工伤后老板不赔钱不给工资，这是违反法律法规的行为。您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：一、明确工伤情况与伤残等级首先，您需要完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是后续维权的基础。工伤认定会明确您的工伤情况，而劳动能力鉴定会评估您的伤残等级，这些都将作为您要求赔偿的依据。二、与公司协商在明确了工伤和伤残情况后，您可以首先尝试与公司进行友好协商。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。您可以向公司明确表达这一法律规定和自己的权益，争取通过协商解决问题。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令用人单位限期支付工资和赔偿。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。四、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等，以证明自己的工伤情况及应得的工资待遇和赔偿。五、提起诉讼如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。若判决支持您的诉求，用人单位仍不履行支付义务的，您可以申请强制执行。六、寻求法律援助在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。总之，受工伤后老板不赔钱不给工资是违法的，您应依法维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等途径，您可以有效地保护自己的利益。同时，也建议您增强法律意识，了解自己的权利和义务，以便在必要时采取适当的法律措施来维护自己的权益。

若摔伤属于工伤且公司未依法赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼主张权益；若非工伤但公司存在过错，可依据侵权责任要求赔偿；若既非工伤公司也无过错，则需通过其他途径（如商业保险）解决。具体分析如下：若摔伤属于工伤，公司未依法赔偿根据《工伤保险条例》，员工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或符合视同工伤情形的（如上下班途中非本人主要责任的交通事故），应认定为工伤。此时公司需承担工伤保险责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若公司未缴纳工伤保险，所有赔偿由公司自行承担。操作建议：立即向公司提出工伤认定申请（公司需在30日内申请，逾期可自行申请）；收集劳动关系证明（劳动合同、工资流水、考勤记录等）、医疗诊断证明等材料；若公司拒绝赔偿，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤待遇；对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。若摔伤不属于工伤，但公司存在过错若摔伤发生在非工作时间或非工作场所，但因公司设施缺陷（如地面湿滑、楼梯损坏）、管理疏忽（如未提供安全防护设备）等导致，公司可能构成侵权，需承担民事赔偿责任。操作建议：收集证据证明公司过错（如现场照片、监控录像、证人证言）；保留医疗费用单据、误工证明等损失证据；与公司协商赔偿，协商不成可向法院起诉，主张医疗费、误工费、护理费等损失。若摔伤既非工伤，公司也无过错若摔伤完全因个人原因导致（如自身疏忽），且公司无任何过错，则公司无需承担赔偿责任。此时可通过以下途径解决：若购买了商业意外险，可向保险公司申请理赔；若属于第三方侵权导致（如他人碰撞），可向侵权方主张赔偿；若符合社会救助条件，可申请当地民政部门的临时救助。关键提醒：工伤认定需在受伤后1年内提出申请，逾期可能丧失权利；赔偿金额需根据伤残等级、工资水平等具体计算，建议委托专业律师协助处理；保留所有相关证据（医疗记录、沟通记录、证人信息等）是维权成功的关键。如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询。