关于超过60岁的人聘用是否受国家支持的问题，这主要取决于具体的聘用情形和法律关系，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动关系角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄（通常是60岁，但具体可能因地区或行业而异）并开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，在一般情况下，超过60岁且已享受养老保险待遇的人，与用人单位之间不再构成劳动关系，而是可能构成劳务关系。
   • 国家并不直接支持或禁止这种聘用关系，但会通过相关法律法规来规范双方的权利和义务，确保劳务关系的公平、合理和合法。例如，双方可以签订劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等条款。

2. 劳务关系角度：

   • 如果超过60岁的人未享受养老保险待遇，或者虽然达到退休年龄但选择继续工作，他们与用人单位之间可能构成劳务关系。
   • 国家鼓励和支持这种基于双方自愿的劳务关系，只要它不违反法律法规的强制性规定，不损害社会公共利益和他人合法权益。劳务关系同样受到法律的保护，双方应当遵循诚实信用原则，履行各自的义务。

3. 特殊政策支持：

   • 在某些特定行业或领域，如科研、教育、文化等，国家可能出台相关政策鼓励或支持聘用超过60岁的专家、学者或技术人员。这些政策可能包括提供税收优惠、给予资金支持或提供其他形式的激励。
   • 这些特殊政策支持是针对特定行业或领域的，并不具有普遍性。因此，在判断超过60岁的人聘用是否受国家支持时，需要具体了解相关行业或领域的政策规定。

4. 法律风险与合规建议：

   • 无论聘用关系构成劳动关系还是劳务关系，用人单位都应当遵守相关法律法规，确保聘用行为的合法性和合规性。
   • 建议用人单位在聘用超过60岁的人时，明确双方的法律关系，签订书面合同，并依法为劳动者或劳务提供者购买相应的保险（如意外伤害保险等），以降低法律风险。

总结来说，超过60岁的人聘用是否受国家支持，取决于具体的聘用情形和法律关系。在一般情况下，国家并不直接支持或禁止这种聘用关系，但会通过相关法律法规来规范双方的权利和义务。如果涉及特定行业或领域的政策支持，则需要具体了解相关政策规定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。