法定节假日忘打卡，工资一般应按照正常出勤的标准全额计算，不因未打卡而扣减。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定节假日的性质与工资支付规定
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日属于带薪休假，劳动者在法定节假日享有休息的权利，且用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。这意味着，无论劳动者是否打卡，只要其处于法定节假日的休息期间，用人单位都应全额支付工资，不得以未打卡为由扣减。

2. 未打卡是否影响工资的特殊情况
   如果用人单位有明确的规章制度规定，法定节假日需打卡以确认劳动者是否实际休息（例如，部分单位可能要求员工在法定节假日通过打卡确认无加班情况），且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么未打卡可能触发用人单位的调查程序。但即便如此，只要劳动者能证明自己在法定节假日确实未加班且处于休息状态（如通过其他同事证言、工作记录等），用人单位仍应全额支付工资。若用人单位仅因未打卡而扣减工资，可能构成违法。

3. 用人单位扣减工资的合法性边界
   如果用人单位以“未打卡即视为缺勤”为由扣减法定节假日工资，这种做法缺乏法律依据。因为法定节假日的缺勤与平时的缺勤性质不同——前者是法律赋予的休息权，后者可能涉及违反劳动纪律。用人单位若想通过规章制度管理打卡行为，必须确保规章制度内容合法、程序合规，且不得与法律法规相冲突。否则，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

建议：

• 如果用人单位因法定节假日未打卡扣减工资，你可以先与单位沟通，要求其出示相关规章制度并说明扣减依据；
  
• 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张用人单位全额支付工资及可能的赔偿；
  
• 日常工作中，建议保留与法定节假日休息相关的证据（如排班表、同事证言等），以备不时之需。
  

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