结论前置：子公司倒闭时，母公司是否需要补偿人员薪资，主要取决于子公司的法律独立性、母公司与子公司之间的具体法律关系以及实际情况。在一般情况下，母公司无需直接补偿子公司的员工；但在特定情况下，如母公司存在过错、滥用股东权利、作出明确承诺或劳动主体混同等，母公司可能需要承担一定的赔偿责任。
一、一般情况下的法律责任
子公司的独立法人地位：
- 子公司作为独立的法人实体，具有独立的财产和民事责任能力。这意味着子公司倒闭时，其债务和赔偿责任原则上应由子公司自身的资产来承担，母公司不直接涉及其中。子公司应以自身的剩余财产支付员工的工资、经济补偿金等费用。
母公司的责任限制：
- 在一般情况下，母公司作为子公司的股东，并不直接对子公司的员工承担赔偿责任。除非存在特殊的法律关系（如连带责任、担保关系等），否则母公司无需为子公司的倒闭补偿员工。
二、特殊情况下的赔偿责任
母公司滥用股东权利：
- 如果母公司滥用对子公司的控制权，如无偿调取子公司的资金导致子公司资金链断裂而倒闭，严重损害子公司债权人（包括员工）利益的，母公司可能需要对员工的相关权益承担连带责任。
母公司作出明确承诺：
- 若母公司曾就子公司员工安置或补偿问题作出明确承诺，如书面协议或公告等，那么母公司应按照承诺履行相应义务，对员工进行补偿或安置。
劳动主体混同：
- 实践中若存在母公司与子公司在劳动用工管理、工资支付、工作安排等方面存在高度混同，导致难以区分员工实际用人单位的情况，母公司可能需要与子公司共同对员工承担责任。例如，母公司与子公司的高级管理人员、财务人员等交叉任职，且子公司经营管理受母公司过度干预，损害员工利益。
母公司过错导致子公司倒闭：
- 如果母公司对子公司的经营管理存在过错，如过度干预子公司的经营决策或未能履行对子公司的监管职责，导致子公司倒闭，那么母公司可能需要对员工的权益承担一定责任。
关联交易损害员工利益：
- 如果母公司与子公司之间存在关联交易，且这些交易损害了子公司员工的利益，根据相关法律规定，母公司可能需要对员工进行赔偿。
三、员工权益保障措施
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，子公司倒闭后，员工有权根据工作年限获得经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
优先支付：
- 在子公司破产清算时，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等应当优先支付。此外，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金也应当优先清偿。
法律途径：
- 员工在面临子公司倒闭时，应关注子公司的资产状况和相关法律规定，及时通过法律途径维护自己的合法权益。例如，向劳动部门申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等。在这些程序中，会根据具体的法律法规和事实情况来判断是否有补偿以及补偿的金额等。
总结与建议：子公司倒闭时，母公司是否需要补偿员工是一个复杂的问题，需要根据具体的法律关系和实际情况来判断。在大多数情况下，母公司无需直接补偿子公司的员工；但在特定情况下，如母公司存在过错、滥用股东权利、作出明确承诺或劳动主体混同等，母公司可能需要承担一定的赔偿责任。因此，我建议员工在面临此类情况时，及时咨询专业律师（即我本人），了解自己的权益和法律救济途径，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。