单位在加完工资一个月后就辞退员工，这种行为可能涉及多种法律情形，以下从不同角度为你分析：

1. 合法解除劳动合同的情形：

   • 员工存在过错：如果员工在加薪后存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工在加薪后利用职务之便，私自挪用公司资金，这种行为就构成了严重失职和营私舞弊，单位可以合法辞退。
   • 试用期不符合录用条件：如果加薪是在试用期结束后进行的，但单位发现员工在试用期内并不符合录用条件，且这一情况在加薪后才被明确发现（尽管这种情况较为少见，因为试用期通常会在加薪前结束），单位也可以依据《劳动合同法》第三十九条第一项的规定解除劳动合同。不过，这种情况需要单位有充分的证据证明员工在试用期内不符合录用条件。

2. 违法解除劳动合同的情形：

   • 无合法理由辞退：如果单位在加薪后没有合法理由，如员工没有过错、没有违反公司规章制度等，就单方面辞退员工，那么这种行为就构成了违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，单位需要向员工支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式是：按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 未履行法定程序：即使单位有合法理由辞退员工，也需要履行法定的程序，如提前通知员工、与员工协商解除劳动合同等。如果单位没有履行这些程序，也可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3. 加薪与辞退之间的关联性分析：

   • 加薪并非辞退的合法前提：加薪是单位对员工工作表现的一种认可或激励，它并不是单位辞退员工的合法前提。单位不能因为给员工加了薪就认为有权随时辞退员工。
   • 可能存在的歧视或报复：如果单位在加薪后立即辞退员工，且没有合法理由，那么这种行为可能构成对员工的歧视或报复。员工可以依据相关法律法规，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

给你的建议：

• 收集证据：如果你认为单位的行为构成违法解除劳动合同，首先需要收集相关证据，如劳动合同、加薪通知、辞退通知、工资单等，以证明单位的行为和你的损失。
• 协商解决：在收集到证据后，你可以尝试与单位进行协商，要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系。如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 寻求法律援助：如果你在处理劳动争议过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。