对于“为什么进厂三个月就辞退”的问题，这背后可能涉及多种原因和法律条款。以下是从不同角度对这一问题的全面分析：
结论前置
辞退的原因可能多种多样，包括但不限于员工试用期表现不佳、严重违反公司规章制度、劳动合同无效，或是用人单位因经营需要而进行的裁员等。具体能否获得赔偿，需根据辞退的具体原因和相关的法律条款来判断。
可能原因及法律分析
试用期表现不佳：
- 若员工在试用期内，且用人单位能够证明其不符合录用条件（如工作技能不足、工作态度问题等），则用人单位有权辞退员工，且通常无需支付经济补偿。
严重违反公司规章制度：
- 员工若严重违反公司规章制度（如旷工、失职、盗窃等），用人单位可依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
劳动合同无效：
- 如员工通过欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，用人单位在发现后可解除合同，同样无需支付经济补偿。
用人单位无故辞退：
- 若用人单位无故辞退员工，或辞退程序不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），则员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。
经济性裁员：
- 在某些情况下，用人单位可能因经营需要而进行经济性裁员。此时，用人单位需按照法律规定的程序进行裁员，并支付相应的经济补偿。
法律建议
- 保留证据：无论是员工还是用人单位，在面临辞退问题时，都应保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、辞退通知书等），以便在必要时维护自身权益。
- 了解法律条款：建议员工和用人单位都仔细研究《劳动合同法》及相关法律法规，了解自己的权利和义务。
- 寻求法律帮助：在面对复杂的辞退问题时，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。
综上所述，进厂三个月就被辞退可能涉及多种原因和法律条款。具体能否获得赔偿，需根据辞退的具体原因和相关的法律条款来判断。如有需要，请直接向我咨询，我将为你提供更详细的法律分析和建议。