您在工作六年后，单位加完工资一个月就被辞退，这种情况可能涉及多个法律因素，以下从不同角度为您分析可能的原因及应对建议：
辞退的合法性审查：
- 合法辞退情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形下（如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等）可以解除劳动合同。若您的辞退符合这些情形，且单位已履行相应程序（如提前通知、支付经济补偿等，具体视情形而定），则辞退可能是合法的。但需注意，单位需承担举证责任，证明辞退的合法性。
- 违法辞退情形：若单位无法证明辞退的合法性，或辞退行为违反了法律强制性规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），则可能构成违法辞退。在此情况下，您有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
加薪与辞退的关联性分析：
- 加薪作为辞退的“诱饵”：虽然加薪本身并不直接导致辞退，但单位可能通过加薪来掩盖其辞退的真实意图，或试图通过加薪来降低您对辞退的抵触情绪。然而，这种行为并不改变辞退的合法性，若辞退违法，您仍可依法维权。
- 加薪后的绩效评估：若单位在加薪后立即对您进行绩效评估，并以绩效不达标为由辞退您，您需审查绩效评估的公正性和合理性。若评估过程存在瑕疵或评估结果不公正，您有权提出异议并要求单位重新评估。
应对建议：
- 收集证据：首先，您应收集与辞退相关的所有证据，包括辞退通知、加薪记录、绩效评估报告、与单位的沟通记录等。这些证据将有助于您证明辞退的违法性或不合理性。
- 协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与单位进行协商，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。协商过程中，您可以依据法律规定和证据材料来阐述自己的立场和要求。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交证据材料并阐述自己的仲裁请求和理由。仲裁委员会将依法进行裁决，并保障您的合法权益。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交更充分的证据材料来支持自己的诉讼请求，并接受法院的审理和判决。
最后，需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特的事实和法律背景，因此上述分析仅为一般性建议。在处理具体案件时，您应根据自己的实际情况和法律规定来制定合适的维权策略。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。