针对您提出的“一般被迫离职书需要寄到哪里”的问题，这实际上涉及到解除劳动关系通知书的送达方式。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，被迫离职书，即解除劳动关系的通知书，其送达方式有多种，具体选择哪种方式，需根据实际情况和法律规定来决定。
当面送达：
- 这是最为直接且有效的方式。您可以将被迫离职书当面交给劳动者，并要求其签收。这样既能确保通知书及时送达，又能保留签收证据，避免后续纠纷。
邮寄送达：
- 如果当面送达不可行，您可以选择通过邮局以特快专递的方式送达。在快递单上“内容”一栏，务必明确写明“解除劳动关系告知书”或类似表述，并保留好回执作为送达证据。
- 需要注意的是，在员工入职时，应要求其预留文书送达地址，并可要求留下多个地址。这样，在一个地址无人签收时，您可以向其他地址投递，提高送达成功率。
公告送达：
- 公告送达是万不得已的方式，只有在其他送达方式都已经尝试过且未能成功送达的情况下才能使用。
- 公告应在当地有一定影响力的报纸等媒体上进行，以确保劳动者能够知晓。在厂区内部张贴公告的方式，实践中难以得到法院的支持，因此不建议采用。
针对您的具体情况：
- 如果您已经尝试过当面送达但劳动者拒绝签收，或者劳动者已经离职且无法联系到，那么您可以考虑采用邮寄送达的方式。
- 在邮寄时，请务必确保快递单上的内容表述清晰，并保留好回执。如果邮件被退回未能送达，您应将退回的信件完整保存，作为后续可能的法律纠纷的证据。
- 如果邮寄送达也无法实现，且您已经尝试过其他所有可能的送达方式，那么您可以考虑采用公告送达的方式。但请注意，公告送达应严格按照法律规定进行，以确保其法律效力。
综上所述，被迫离职书的送达方式应根据实际情况和法律规定来选择。在可能的情况下，优先选择当面送达或邮寄送达；在无法实现上述方式时，再考虑公告送达。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。