结论：在子公司工作九年多后，公司要求与母公司签订劳动合同，关于工龄是否连续计算以及工资岗位是否变动的问题，这主要取决于劳动合同的具体内容以及相关法律法规的规定。一般来说，工龄可以连续计算，但工资岗位是否变动则需根据新合同的具体条款来确定。
详细分析：
工龄连续计算：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。在此情况下，若子公司与母公司之间存在关联关系，且您是被安排从子公司转至母公司工作，那么您的工龄应当连续计算。
- 实际操作：为了确保工龄的连续计算，您应当要求母公司在新的劳动合同中明确注明这一点，或者要求母公司出具书面证明，确认您在子公司的工作年限将合并计算为在母公司的工作年限。
工资岗位是否变动：
- 合同条款：工资和岗位是劳动合同中的重要条款，它们的变动需要双方协商一致并书面确认。因此，当您与母公司签订新的劳动合同时，应当仔细审查合同中关于工资和岗位的条款。
- 法律规定：如果母公司未经您同意擅自降低工资或变更岗位，这可能构成违法行为。您有权拒绝并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
- 实际操作建议：在与母公司协商新合同时，您可以明确提出保持原工资和岗位不变的要求。如果母公司提出变动，您应当要求其提供合理的解释和依据，并考虑是否接受。如果您不接受变动，可以与母公司进一步协商或寻求法律援助。
额外建议：
- 保留证据：在与子公司和母公司沟通的过程中，务必保留好所有相关的书面证据，如劳动合同、工作证明、工资单等。这些证据将在未来可能发生的劳动争议中起到关键作用。
- 咨询专业人士：如果您对劳动合同的具体条款或相关法律法规存在疑问，建议咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
可能后果：
- 如果母公司拒绝连续计算工龄或擅自变动工资岗位，您可能会面临劳动权益受损的风险。在这种情况下，您可以依据相关法律法规向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，面对公司要求与母公司签订劳动合同的情况，您应当仔细审查新合同的具体条款，确保自己的工龄连续计算且工资岗位不受不合理变动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。