结论：公司要求您从子公司转签至母公司，且薪资岗位待遇不变的情况下，这一行为本身并不直接违反法律规定，但您需要谨慎对待并考虑多个方面，包括劳动合同的变更、工龄的连续计算以及可能涉及的经济补偿等问题。
详细分析：
劳动合同的变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司要求您转签至母公司，实际上是对原劳动合同主体（子公司）的变更，这需要您与母公司重新签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。
- 如果薪资岗位待遇不变，且您同意转签，那么这一变更行为在法律上是可行的。但您应确保新合同中明确约定了与原合同相同的薪资、岗位、工作地点、工作时间等关键条款，以避免未来可能出现的纠纷。
工龄的连续计算：
- 在您从子公司转签至母公司的情况下，工龄的连续计算是一个重要问题。根据相关法律规定，如果子公司与母公司之间存在关联关系，且您的工作内容、岗位等未发生实质性变化，那么您的工龄应当连续计算。
- 您应要求母公司在新合同中明确承认您在子公司的工龄，或者通过其他方式（如出具工龄证明）来确保您的工龄权益不受损害。
经济补偿与赔偿：
- 如果公司单方面要求您转签，且未与您协商一致，或者转签后降低了您的薪资岗位待遇，那么您有权拒绝转签，并要求公司按照原合同履行义务。
- 如果公司因此解除与您的劳动合同，那么您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照您在公司的工作年限和月工资来确定。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，如果您在公司工作了9年，月工资为10000元，那么经济补偿金为9 × 10000 = 90000元。
其他注意事项：
- 在转签过程中，您应仔细阅读新合同的各项条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果您对转签有任何疑问或担忧，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。
建议：
- 在决定是否转签前，您应充分了解母公司的背景、经营状况以及新合同的具体内容。
- 如果可能的话，您可以与公司协商在转签时给予一定的补偿或优惠条件，以弥补可能因转签而带来的不便或损失。
- 如果您对转签过程或新合同有任何疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如果无法达成一致意见，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
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