针对您提出的“先跟母公司签订劳动合作之后跟子公司签订劳动合同工龄如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，当劳动者从母公司调动到子公司，并与子公司重新签订劳动合同时，其工龄的计算应当遵循一定的原则。根据《劳动合同法》第三十四条的规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”这一条款为工龄的连续计算提供了法律依据。

具体来说，工龄的连续计算（也称为工龄连续计算法）意味着，劳动者在母公司和子公司的工作时间应当不间断地计算为连续工龄。也就是说，无论您是与母公司还是子公司签订的劳动合同，只要您的工作是连续的，没有因为非本人主观原因而间断，那么您在母公司和子公司的工作时间都应该合并计算为工龄。

举个例子，如果您在母公司工作了3年，然后被调动到子公司并又工作了2年，那么您的总工龄就是5年，而不是在母公司工作的3年和在子公司工作的2年分开计算。

此外，还需要注意的是，如果劳动者因为某些原因（如精简退职等）而暂时离开了工作岗位，但后来又重新回到了工作岗位，那么其退职前和重新参加工作后的连续工作时间也是可以合并计算的。不过，这种情况下的工龄计算可能会受到一些特定规定或政策的影响，需要具体问题具体分析。

综上所述，当您从母公司调动到子公司并与子公司重新签订劳动合同时，您的工龄应当按照在母公司和子公司的工作时间一并计算。这一原则不仅符合《劳动合同法》的相关规定，也体现了对劳动者工作经历的尊重和认可。希望这个解答能够对您有所帮助。