当员工被调到子公司工作时，工龄的计算是一个涉及法律条款和实际操作的重要问题。以下是对此问题的详细解答：
一、工龄连续计算的基本原则
非因本人原因调动：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，如果员工非因本人原因从原用人单位（如母公司）被安排到新用人单位（子公司）工作，那么员工在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。
- 这意味着，如果调动是基于公司的整体战略、运营需要或内部调配，且劳动关系没有实质中断，工龄应当连续计算。
劳动关系直接转移：
- 在调动过程中，如果员工的劳动关系直接从原用人单位转移到子公司，且期间没有中断，那么工龄也应当连续计算。
二、具体计算方法
直接合并计算：
- 如果两个子公司属于同一集团或受同一实际控制人控制，且调动是基于公司的整体需要，员工的工龄可以直接合并计算。
- 例如，员工在甲子公司工作了5年，后被调至乙子公司工作，由于甲乙两子公司同属一个集团，因此员工在乙子公司的工龄应加上在甲子公司的5年。
特殊约定与书面协议：
- 在某些情况下，用人单位可能与员工有关于工龄计算的特殊约定或书面协议。只要这种约定不违反法律法规的强制性规定，工龄的计算应按照书面约定执行。
- 但需注意，如果约定损害了员工的合法权益，可能会被认定无效。
考虑经济补偿的特殊情况：
- 如果母公司在员工调动前已经向其支付了经济补偿，那么在依法解除或终止与子公司的劳动合同时，计算支付经济补偿的工作年限时，通常不再计算员工在母公司的工作年限。
三、工龄计算的依据与社保缴费年限
- 工龄的计算还可以依据员工的社保缴费年限。职工因工作原因被调动的，不影响工龄的计算和累计，应把在原用人单位的工作年限合并来计算得出员工的工龄。
四、建议与措施
明确工龄计算方式：
- 为了保障自身权益，员工在被调往子公司时，应与用人单位明确工龄计算的方式，并尽可能形成书面文件。
保留相关证据：
- 员工应妥善保管好自己的工作记录、劳动合同、社保缴费记录等相关证据，以备不时之需。
及时沟通与咨询：
- 如有疑问或不确定的地方，员工应及时与公司的人力资源部门沟通，或咨询专业的劳动法律人士，确保自己的权益得到保障。
纠纷解决途径：
- 若之后因工龄计算问题产生纠纷，员工可以通过协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决。
综上所述，被调到子公司工龄的计算方式主要取决于调动过程中劳动关系的变化情况、是否涉及经济补偿的支付以及具体的法律法规规定。在大多数情况下，如果调动是非因员工本人原因且劳动关系没有中断，那么工龄应当是连续计算的。同时，员工应密切关注与用人单位的书面约定和社保缴费记录，以确保自身权益得到妥善保护。