值班不给值班费，在符合一定条件下是可以要求经济补偿的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《劳动法》及相关规定，劳动者在正常工作时间之外，因工作需要被安排值班的，用人单位应当支付相应的值班费或加班费。值班通常指的是在正常工作时间之外，为了保障单位正常运转或应对突发事件等而安排的工作。如果用人单位未支付值班费，可能构成拖欠劳动报酬。
具体情形分析
劳动合同或规章制度中有明确规定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了值班费的支付标准和方式，而用人单位未按照约定支付，那么劳动者有权要求用人单位支付拖欠的值班费，并可能根据具体情况要求经济补偿。
劳动合同或规章制度中无明确规定，但存在事实上的值班安排：
- 即使劳动合同或规章制度中没有明确规定值班费的支付，但如果劳动者能够证明存在事实上的值班安排，且用人单位未支付任何形式的补偿，劳动者仍然可以主张自己的权益。在这种情况下，劳动者可能需要先与用人单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
值班是否构成加班：
- 如果值班实际上构成了加班（即值班时间超出了正常的工作时间，且劳动者在值班期间从事了与正常工作相同或类似的工作），那么用人单位应当按照加班的标准支付加班费。如果用人单位未支付加班费，劳动者除了可以要求支付加班费外，还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算与主张
- 经济补偿的计算：经济补偿的具体数额通常根据劳动者的工资水平、工作年限以及用人单位未支付值班费或加班费的金额等因素来确定。在劳动仲裁或诉讼中，仲裁机构或法院会根据具体情况进行裁决。
- 主张经济补偿的方式：劳动者可以先与用人单位协商，要求支付拖欠的值班费或加班费以及经济补偿。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，如值班记录、工资单、劳动合同等。
实际操作建议
- 保留证据：劳动者在值班时应当保留好相关证据，如值班记录、与用人单位的沟通记录等，以便在主张权益时提供证明。
- 及时维权：如果发现用人单位未支付值班费或加班费，劳动者应当及时与用人单位沟通并主张自己的权益。如果沟通无果，应当尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免超过时效期限。
总结来说，值班不给值班费在符合一定条件下是可以要求经济补偿的。劳动者应当了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。