结论：公司知道您入职时用的身份证年龄和实际年龄不符这一情况，并不直接构成公司的违法行为，但公司若因此解除劳动合同或采取其他不利措施，则可能涉及违法，具体需根据实际情况判断。

详细分析：

1. 年龄不符的法律性质：

   • 您入职时使用的身份证年龄与实际年龄不符，这主要涉及到个人信息的真实性问题。从法律角度讲，这并不直接构成公司的违法行为，因为公司通常是基于您提供的身份证信息进行入职登记的。
   • 然而，如果公司明知您提供的身份证信息不真实，仍然录用您，并且后续因此对您采取不利措施（如解除劳动合同），则可能涉及违法。

2. 公司可能采取的措施及法律后果：

   • 公司选择继续履行合同：如果公司选择不追究此事，继续与您履行劳动合同，那么这通常不会引发法律纠纷。但您应注意，未来在涉及年龄相关的权益（如退休、社保等）时，可能会因年龄不符而产生问题。
   • 公司选择解除合同：如果公司以您提供虚假信息为由解除劳动合同，这需要根据具体情况判断其合法性。根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司能够证明您提供虚假信息且该信息对劳动合同的履行有重大影响，那么公司解除劳动合同可能是合法的。但如果公司无法证明这一点，或者解除劳动合同的程序不合法，那么您有权要求公司支付赔偿金。
   • 公司采取其他不利措施：如果公司因此对您采取降薪、调岗等其他不利措施，这同样需要根据具体情况判断其合法性。一般来说，公司不能仅凭年龄不符这一理由就对您采取不利措施，除非这些措施与劳动合同的履行直接相关且合理合法。

3. 您的权益保护：

   • 如果您认为公司因此对您采取了违法措施，您可以先与公司进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供证据证明公司的行为违法，并证明因此给您造成了损失。

建议：

• 主动沟通：建议您主动与公司沟通，说明情况，并寻求合理的解决方案。这有助于避免不必要的法律纠纷。
• 保留证据：无论公司采取何种措施，您都应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、公司通知等），以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果您对公司的行为有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总之，公司知道您入职时用的身份证年龄和实际年龄不符并不直接构成公司的违法行为，但公司若因此采取不利措施则可能涉及违法。您应根据实际情况判断并采取相应的措施来保护自己的权益。