公司查员工身份证年龄是否违法，需分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 入职审查：根据《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，包括年龄、学历等。因此，在员工入职时，公司要求提供身份证以核实年龄信息，属于合法行为，旨在确保劳动者具备法定劳动年龄（如中国规定16周岁以上），避免使用童工。
   • 法定职责履行：若公司因法律、行政法规要求（如社保缴纳、税务申报等）需核实员工年龄，且仅将信息用于该目的，亦属合法。

2. 违法情形：

   • 超出必要范围：若公司非因入职或法定职责需要，擅自查询员工身份证年龄（如随意要求员工出示身份证并记录年龄），可能侵犯员工隐私权。根据《民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得非法收集、使用他人个人信息。
   • 泄露或滥用信息：若公司获取员工年龄信息后，未经同意将其用于其他目的（如歧视性管理、泄露给第三方等），则构成违法行为，需承担《个人信息保护法》下的侵权责任。

法律建议：

• 公司角度：

  • 明确查询目的：仅在入职审查或履行法定职责时要求提供身份证，并告知员工用途。
  • 限制信息使用：确保年龄信息仅用于必要场景，不得泄露或滥用。
  • 完善制度保障：制定个人信息保护制度，明确收集、使用、存储规则，避免法律风险。

• 员工角度：

  • 了解权利：若公司无合法理由要求提供身份证或查询年龄，可拒绝并要求说明用途。
  • 保留证据：如公司存在侵权行为（如泄露年龄信息），可收集证据（如聊天记录、录音等）并依法维权。

总结：公司查员工身份证年龄是否违法，关键在于查询目的、使用范围及是否侵犯隐私权。建议公司依法合规操作，员工亦需了解自身权利，共同维护劳动关系的和谐稳定。如有进一步疑问，可直接向我咨询。