身份背景年龄造假是否违法，需视具体情况而定。以下是对不同情境下的详细分析：

1. 在重要场合如入学、就业、报考资格考试等造假：

   • 在这些场合，故意提供虚假年龄信息属于违法行为。这可能违反《中华人民共和国民法典》中关于诚实信用的原则。若因此给他人造成损失，还需承担赔偿责任。
   • 在劳动就业领域，年龄造假可能违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。用人单位有权了解劳动者的真实情况，虚假年龄可能导致劳动合同无效或被撤销。
   • 在一些资格考试中，提供虚假年龄骗取报考资格，一旦被查实，将依据相关考试规定进行严肃处理，严重的会被取消考试成绩、禁止一定期限内参加考试，甚至追究法律责任。

2. 非故意欺诈目的下的年龄造假：

   • 如果年龄造假并非出于故意欺诈目的，而是因疏忽等原因导致错误信息，且及时更正并未造成实质性不良后果，一般可视情节轻重进行妥善处理，不一定会上升到违法层面。

综上所述，身份背景年龄造假是否违法，取决于造假的场合、目的以及造成的后果。在任何情况下，都应秉持诚信原则，避免不实行为。如有更多疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。