五一正常上班是否算加班，这主要取决于具体的工作日安排以及是否为法定节假日。以下是详细分析：
法定节假日加班：
- 五一劳动节作为法定节假日，通常规定为一天（即5月1日当天）。如果在这一天安排劳动者工作，那么这无疑属于加班。
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
调休日或休息日加班：
- 以近年来的情况为例，五一劳动节可能会连休多天，其中除了法定的节假日外，还可能包含调休日或休息日。例如，若五一假期为5天，其中只有5月1日是法定节假日，其余4天可能是调休或休息日。
- 在这些调休日或休息日安排劳动者工作，且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为补偿。
具体到今年（以实际年份为准，此处以假设说明）五一的情况：
- 假设五一假期为5天，从4月29日至5月3日，其中5月1日为法定节假日。
- 如果劳动者在5月1日正常上班，那么这属于法定节假日加班，应获得三倍工资。
- 如果劳动者在4月29日、30日、5月2日、3日中的某一天或几天正常上班，且这些天被确定为调休日或休息日，同时用人单位不能安排补休，那么劳动者应获得两倍工资。
建议：
- 劳动者在节假日加班时，应留意最新的官方公告或咨询相关部门，以明确具体的加班天数和加班费计算方式。
- 劳动者应充分了解并保护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬和休息权益。
- 如遇用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
总结：五一正常上班是否算加班，取决于具体的工作日是否为法定节假日或调休日/休息日。在法定节假日上班属于加班，应获得三倍工资；在调休日或休息日上班且不能安排补休的，也应获得相应补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。