在五一劳动节期间，关于上班是否算加班以及加班工资的计算，这主要取决于具体的工作日是法定节假日还是休息日调休。
首先，要明确的是，五一劳动节的法定节假日是5月1日这一天。根据《劳动法》的相关规定，如果用人单位在法定休假日（即5月1日）安排劳动者工作，那么必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。这部分加班工资是强制性的，不能以调休等方式替代。
其次，五一劳动节通常会与周末连休，形成小长假。除了5月1日之外的放假时间，比如5月2日至5日，这些一般属于休息日调休。如果用人单位在这些休息日安排劳动者工作，并且不能安排补休的话，那么应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。
关于加班工资的计算基数，这通常会在劳动合同中有明确约定。如果劳动合同中有约定，就按照约定的标准来计算；如果没有约定，则一般按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定，但这个基数不得低于当地的最低工资标准。
举个例子来说明：
假设某劳动者的月工资为8000元，且劳动合同中没有特别约定加班工资的计算基数。
如果该劳动者在5月1日（法定节假日）加班，那么他的加班工资计算如下：
如果该劳动者在5月2日至5日中的某一天（休息日调休）加班，且不能安排补休，那么他的加班工资计算如下：
综上所述，五一劳动节期间上班是否算加班以及加班工资的计算，需要严格区分法定节假日和休息日调休，并按照《劳动法》的相关规定来执行。希望这个解答能够帮助您更好地理解五一假期加班工资的计算方式。