关于“五一正常几天加班费”的问题，我们可以根据相关法律法规和通常的放假安排来得出明确的结论。

结论前置：在五一劳动节期间，加班费的支付需根据具体的放假安排和加班日期来确定。通常，5月1日作为法定节假日，加班需支付三倍工资；而其余放假天数（如通过调休形成的休息日）加班且不能安排补休的，需支付二倍工资。

详细分析：

1. 法定节假日加班费：

   • 5月1日是五一劳动节的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在这一天安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者日或小时工资的百分之三百的工资报酬。

2. 休息日加班费：

   • 五一劳动节通常会通过调休形成较长的假期，除5月1日外的其余放假天数属于休息日或调休日。
   • 在这些天数中，如果用人单位安排劳动者加班且不能安排补休的，应支付不低于劳动者日或小时工资的百分之二百的工资报酬。

3. 加班工资的计算：

   • 日工资计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资计算方式为：日工资÷8小时。
   • 具体加班工资金额需根据实际加班日期、劳动者的工资水平以及用人单位的具体支付规定来确定。

举例说明： 假设某劳动者月工资为3000元，五一劳动节期间单位安排其加班，且未安排补休。若5月1日加班，则加班工资为3000÷21.75×3=413.79元；若其余放假天数（如4月29日、4月30日、5月2日、5月3日，共4天）均加班，则加班工资为3000÷21.75×2×4=1103.45元。因此，该劳动者五一劳动节期间总共可获得加班费1517.24元。

综上所述，五一劳动节期间的加班费支付需根据具体的放假安排和加班日期来确定，用人单位应严格按照法律法规的规定支付加班费，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，劳动者可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和帮助。