结论前置：非因工离职后，您依然有权申请劳动能力鉴定，以评估劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，并据此享受相应的工伤赔偿、安置和职业病待遇等。

法律依据与操作流程

1. 法律依据： 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，无论是否在职，均有权向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。法律并未限制离职职工进行劳动能力鉴定的权利，只要符合鉴定条件，即可依法申请。

2. 操作流程：

   • 提出申请：离职职工需向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会提交书面申请，同时附上工伤认定决定、职工工伤医疗的相关资料，包括但不限于病历、诊断证明、治疗记录等。
   • 审核受理：劳动能力鉴定委员会将对提交的材料进行全面审核。材料齐全且符合要求的，将正式受理申请；材料不完整的，会通知申请人补充完善。
   • 组织鉴定：鉴定委员会将从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取专家，组成专家组进行医学检查与评估。必要时，可委托具备资格的医疗机构协助诊断。
   • 作出结论：鉴定委员会根据专家组的意见，作出劳动能力鉴定结论。该结论通常会在收到申请之日起60日内出具，特殊情况下可延长30日。

特别注意事项

1. 时间限制：虽然离职后可申请鉴定，但建议伤情稳定后尽快申请，以确保鉴定结果的准确性。因为随着时间的推移，伤情可能会有所变化，影响鉴定结果。
2. 材料准备：提供的所有医疗证明和诊断资料必须真实、完整。这是鉴定受理和结果准确性的基础。如果材料不真实或不完整，可能会导致鉴定申请被驳回或鉴定结果不准确。
3. 后续权益：鉴定结果出炉后，离职职工可根据结论依法享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险费，职工有权要求用人单位按标准支付相关费用。这是保障离职职工合法权益的重要途径。

鉴定目的与意义

劳动能力鉴定的目的是客观评估职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，为工伤赔偿、安置、职业病待遇等提供科学依据。即使已离职，这一鉴定对于维护个人合法权益仍具有重要意义。它不仅能帮助您了解自己的劳动能力状况，还能为您争取应有的工伤赔偿和待遇提供有力支持。

实际案例与启示

假设有一位职工在工作中受伤，经过治疗后伤情相对稳定，但存在残疾并影响劳动能力。该职工后来因个人原因离职，但仍然希望进行劳动能力鉴定以了解自己的劳动能力状况并争取工伤赔偿。在这种情况下，该职工可以按照上述操作流程向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并附上相关医疗证明和诊断资料。经过审核、鉴定和作出结论后，该职工可以根据鉴定结果依法享受工伤保险待遇或要求用人单位支付相关费用。

综上所述，非因工离职后申请劳动能力鉴定是您的合法权利。只需按照规定的程序和要求进行操作，即可获得公正的鉴定结果，并据此享受应有的法律保障。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。