针对工作不满三年被辞退的赔偿问题，其赔偿或补偿主要取决于辞退的合法性以及劳动者的具体情况。以下是从不同角度进行的详细分析：
- 合法辞退且非劳动者过错的情况：
- 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与劳动者达成一致意见后解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作不满三年的劳动者，具体补偿月数会根据实际工作年限计算，例如工作两年半则支付两个半月工资，工作两年则支付两个月工资，以此类推，但最多不超过三个月工资（因为不满三年按三年算补偿上限为三个月，实际不满的按比例折算后也不会超过此上限，此处为便于理解直接表述为最多三个月对应满三年的情况，实际计算需按比例）。
- 非因劳动者过错的解除劳动合同：如劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿，计算方式同上。
计算公式（以工作两年半为例）：经济补偿 = 月工资 × 2.5（实际工作年限，不满一年按一年算的比例折算后结果，此处为示例，具体按实际工作月数/12计算）
- 违法辞退的情况：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作不满三年的劳动者，如果按上述经济补偿标准计算为两个月工资（以工作两年为例），则赔偿金为四个月工资；若按最高三个月算（假设接近三年），则赔偿金为六个月工资。具体数额需根据实际工作年限计算。
计算公式（以工作两年，经济补偿为两个月工资为例）：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 月工资 × 2 × 2 = 月工资 × 4（实际需根据经济补偿的具体月数计算）
无需支付经济补偿或赔偿金的情况：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以无偿辞退劳动者，无需支付任何经济补偿或赔偿金。
特殊情况：
- 高月薪劳动者的经济补偿：若劳动者的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于赔偿金的计算。
- 试用期内劳动者的辞退：在试用期内，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，可无偿解除劳动合同；若无证据证实，则需支付相应的经济补偿金，计算方式按照实际工作年限（不超过六个月）进行折算。
操作建议：
- 劳动者在遇到被辞退的情况时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
- 尝试与用人单位协商解决赔偿事宜，明确辞退的原因和赔偿标准。
- 协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在处理劳动纠纷时，每个案件的具体情况都有所不同，因此建议劳动者在遇到问题时及时向我咨询，以便根据具体情况提供更具体的法律指导。