结论前置：签了劳务合同后，劳动者并非可以随意不干，而是需要依据法律规定的方式和程序进行离职，以避免不必要的法律风险和经济损失。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、试用期内的离职
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权。具体来说，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。虽然法律并未严格限定通知形式，但为了避免后续纠纷，建议劳动者尽量采用书面形式，并保留好相关证据，如电子邮件记录或纸质通知的签字确认等。
举例：假设你签订了一份为期一年的劳务合同，其中约定试用期为一个月。在试用期内，如果你觉得这份工作不适合自己，只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可合法离职。
二、过了试用期后的离职
对于已经过了试用期的劳动者，若想要离职，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，从提交书面辞职报告之日起算，满三十天后，无论用人单位是否批准，劳动者都有权离职。同时，用人单位应当为劳动者办理离职手续，并结算工资等相关费用。
举例：如果你已经过了试用期，并决定离职，那么你需要提前三十日向用人单位提交书面辞职报告。三十天后，无论用人单位是否同意，你都可以离职，并有权要求用人单位结算工资和办理离职手续。
三、用人单位存在过错时的离职
在特定情况下，如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。此外，劳动者还可能有权要求用人单位支付经济补偿。
举例：如果你发现用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护条件，或者拖欠你的工资，那么你有权随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
四、特殊情况下的立即离职
在更为极端的情况下，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。
举例：如果你在工作中遇到用人单位以暴力手段强迫你劳动的情况，你有权立即离职，并无需事先告知用人单位。同时，你还可以向相关部门投诉用人单位的违法行为。
五、违法离职的法律责任
如果劳动者未按照法律规定的程序擅自离职，可能会构成违法解除劳动合同。在这种情况下，若给用人单位造成损失，劳动者应当承担赔偿责任，包括但不限于招收录用费用、培训费用以及对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。
举例：如果你未提前通知用人单位就擅自离职，并给用人单位造成了经济损失，那么用人单位有权要求你承担赔偿责任。这可能会对你的个人信誉和未来职业发展产生负面影响。
六、建议与提醒
总结：签了劳务合同后，劳动者并非可以随意不干。在离职前，劳动者应了解自己的权利和义务，并遵循法律规定的程序进行离职。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。