若认为不满一个月出勤22天工资不合理，可采取以下措施维护自身权益：
核查工资计算依据
- 劳动合同约定：首先检查劳动合同中关于工资计算方式、出勤天数与工资比例的条款。若合同明确约定“不满一个月按实际出勤天数计算工资”，且22天出勤对应的工资低于当地最低工资标准或明显低于行业水平，则可能存在不合理性。
- 公司规章制度：若合同未明确约定，需核查公司规章制度中关于工资计算的规定。若制度未经民主程序制定或未公示，可能对员工不产生约束力，此时可主张按法定标准计算工资。
对比法定标准
- 月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天（365天-104天休息日÷12个月）。若公司按22天计算工资，需确认是否将休息日纳入计薪天数。若纳入，则可能违反法定标准。
- 最低工资标准：确保实际到手工资不低于当地最低工资标准。若22天出勤对应的工资低于最低标准，公司需补足差额。
收集证据并协商
- 证据收集：保留劳动合同、工资条、考勤记录、公司规章制度等证据，以证明出勤天数及工资计算方式。
- 协商解决：与公司人事或财务部门沟通，明确指出工资计算不合理之处，要求重新核算并补发差额。协商时保持冷静，以事实为依据，避免情绪化表达。
申请劳动仲裁
- 仲裁条件：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的前置程序，无需缴纳费用。
- 仲裁请求：在仲裁申请中明确请求公司支付工资差额，并附上相关证据。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
提起诉讼
- 诉讼条件：若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼是维护权益的最终途径，但需承担一定的诉讼成本。
- 诉讼准备：在诉讼前，需进一步整理证据，撰写起诉状，并准备好应对公司的答辩。诉讼过程中，可委托律师代理，以提高胜诉率。