结论：员工离职时，经济补偿的标准通常遵循“一年一个月”的原则，但具体是否获得补偿及补偿金额需根据离职原因、用人单位是否存在过错等多种因素综合判断。针对您提出的“一年零一个月离职有补偿吗”这一问题，以下从不同角度为您详细分析：

一、基本经济补偿标准

1. 计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 具体到您的情形：若您工作了一年零一个月，且符合获得经济补偿的条件，那么您应获得的经济补偿为1.5个月工资（一年按一个月计算，剩余一个月按半个月计算）。

2. 特殊情况处理：

   • 对于工作满六个月但不满一年的员工，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这一规定同样适用于您的情况中的“一个月”部分。

二、用人单位需支付经济补偿的常见情形

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议时，需支付经济补偿。若您属于这种情况，且工作了一年零一个月，那么您有权获得1.5个月工资的经济补偿。

2. 用人单位存在过错：

   • 若用人单位存在如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位同样需支付经济补偿。若您因用人单位的过错而离职，且工作了一年零一个月，您同样有权获得相应的经济补偿。

3. 劳动合同期满终止：

   • 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。若您的劳动合同期满终止，且符合上述条件，您也有权获得经济补偿。

4. 用人单位单方面解除劳动合同：

   • 在特定情形下，如员工患病不能从事原工作或调整后的工作、劳动者不能胜任工作等，且用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，也需支付经济补偿。若您属于这种情况，且工作了一年零一个月，您同样有权获得经济补偿。

三、无需支付经济补偿的情形

• 劳动者主动辞职且用人单位不存在过错：

  • 若您是主动辞职，且用人单位不存在过错，那么用人单位无需支付经济补偿。

• 因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形导致劳动合同解除的：

  • 若您因严重违反用人单位规章制度等法定情形导致劳动合同被解除，那么用人单位也无需支付经济补偿。

四、高工资员工的补偿限制

• 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。这一规定主要针对高工资员工，若您的工资水平未达到这一标准，则不受此限制。

建议：

• 在离职前，建议您先了解清楚离职的具体原因以及用人单位是否存在过错，以便判断自己是否有权获得经济补偿。
• 若您对经济补偿的金额或计算方式有疑问，可以与用人单位进行沟通协商，或者咨询专业律师（即我本人，林敏随律师）以获取更准确的法律意见。

示例计算：

假设您的月工资为5000元，且符合获得经济补偿的条件，工作了一年零一个月，那么您应获得的经济补偿为：

\(经济补偿 = 1.5 \times 月工资 = 1.5 \times 5000 = 7500元\)

希望以上分析能对您有所帮助。若您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。