公司不招抑郁症员工是否合法，需结合具体情况及法律规定进行综合分析，但一般来说，单纯以抑郁症为由拒绝招聘可能构成就业歧视，是不合法的。以下是对此问题的详细解答：
法律原则与规定
平等就业权：
- 根据相关法律法规，劳动者享有平等就业的权利，不因种族、性别、宗教信仰、健康状况等因素而受到歧视。抑郁症作为一种精神健康问题，同样受到法律保护，不应成为就业歧视的理由。
招聘过程中的禁止性规定：
- 用人单位在招聘过程中，不得设置与岗位无关的歧视性条件，包括健康状况方面的歧视。除非抑郁症直接影响到员工履行岗位职责的能力，且这种影响无法通过合理调整岗位或提供必要支持来消除，否则用人单位不得以抑郁症为由拒绝招聘。
具体情况分析
抑郁症的严重程度与岗位需求：
- 如果抑郁症病情较轻，且不影响员工履行岗位职责的能力，那么用人单位无权以抑郁症为由拒绝招聘。
- 如果抑郁症病情较重，确实影响到员工履行岗位职责的能力，且这种影响无法通过合理调整岗位或提供必要支持来消除，那么用人单位在招聘时可能会考虑这一因素。但即便如此，用人单位也应谨慎处理，避免构成就业歧视。
招聘程序的合法性：
- 用人单位在招聘过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，确保所有应聘者享有平等的竞争机会。如果用人单位在招聘过程中设置与岗位无关的歧视性条件，如明确拒绝招聘抑郁症患者，那么这种行为可能构成就业歧视，是不合法的。
法律后果与建议
法律后果：
- 如果用人单位因抑郁症而拒绝招聘员工，且这种行为构成就业歧视，那么用人单位可能面临法律责任，包括被投诉、被起诉以及承担相应的赔偿责任等。
建议措施：
- 用人单位：应秉持包容和理解的态度，在招聘过程中避免设置与岗位无关的歧视性条件。如果对应聘者的健康状况有疑虑，可以通过合法、合理的方式进行了解，如要求应聘者提供近期的健康检查报告等。但即便如此，也应确保这一要求与岗位需求直接相关，且不构成就业歧视。
- 应聘者：如果认为自己因抑郁症而受到就业歧视，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，也可以积极与用人单位沟通，说明自己的病情和治疗情况，以及如何通过合理调整岗位或提供必要支持来履行岗位职责。
总结
公司不招抑郁症员工是否合法，需根据具体情况及法律规定进行综合分析。在招聘过程中，用人单位应遵循公平、公正、公开的原则，避免设置与岗位无关的歧视性条件。如果对应聘者的健康状况有疑虑，应通过合法、合理的方式进行了解，并确保这一要求与岗位需求直接相关。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。