结论：抑郁症员工公司考评降薪是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了考评与薪酬调整的条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司根据考评结果对员工进行降薪，在程序上可能是合法的。但关键在于，考评过程必须公平、公正、公开，且考评标准应事先告知员工，不能因员工患有抑郁症而对其进行不公平的考评。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司单方面降薪，需确保有合法合理的依据，且已与员工协商一致或符合劳动合同及规章制度的约定。

2. 从反歧视和劳动保护的角度：

   • 抑郁症属于精神类疾病，员工在患病期间应享有相应的劳动保护。如果公司因员工患有抑郁症而对其进行不公平的考评或降薪，可能构成对员工的歧视，违反了劳动保护的相关规定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国残疾人保障法》（虽然抑郁症不一定构成残疾，但相关精神保护原则可适用）的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。同时，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。

3. 从实际操作和证据的角度：

   • 如果员工认为公司的考评降薪行为不合法，应收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、考评记录、降薪通知等，以证明公司的行为违反了合同约定或法律法规。
   • 员工还可以向公司提出异议，要求公司说明考评降薪的依据和理由。如果公司无法提供合法合理的依据，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 对于抑郁症员工而言，如果遭遇不公平的考评降薪，应首先与公司进行沟通，了解降薪的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，员工可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应确保考评过程的公平、公正、公开，避免对患病员工进行歧视性对待。同时，公司应建立健全的劳动保护制度，为患病员工提供必要的支持和帮助。

可能后果：

• 如果公司的考评降薪行为被认定为违法，公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
• 同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响员工的士气和忠诚度。

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