作为客服，针对您提出的“劳务派遣工工作期间怀孕怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，劳务派遣员工在怀孕期间享有全面的法律保护，这涉及劳动关系认定、工资待遇保障、工作条件与劳动保护、合同续延及解雇限制等多个方面。
一、劳动关系及主体责任
劳务派遣员工与劳务派遣单位（即您的用人单位）存在劳动关系，而与用工单位则是劳务使用关系。这意味着，派遣单位负责与您签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等义务。在您怀孕期间，派遣单位和用工单位需依据法律规定和劳务派遣协议分担责任，共同确保您的合法权益不受侵害。
二、孕期权益保护
不得解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得解除劳动合同。若派遣单位或用工单位违反此规定，您有权要求继续履行合同或获得相应的赔偿金。
工资待遇保障：怀孕期间，您应享有正常的工资待遇，包括基本工资和绩效工资。因孕期身体原因请假进行产前检查等，应按正常出勤对待，不得扣减工资。若派遣单位为您参加了生育保险，生育津贴将由生育保险基金支付；若未参加，则派遣单位应按产假前工资标准支付您产假期间的工资。
工作条件与劳动保护：用工单位应为您提供适宜的工作环境和劳动保护，不得安排您从事禁忌劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，用工单位不得安排延长工作时间和夜班劳动，并应安排适当的休息时间。
三、合同与解雇
合同续延：若您的劳动合同在孕期、产期、哺乳期期间到期，合同应自动续延至这些特殊时期结束。
解雇限制：用工单位不能直接辞退怀孕的派遣员工，只能将您退回派遣单位。而派遣单位同样不得因您怀孕而解除劳动合同，需为您安排合适的工作或按规定支付待遇直至三期（孕期、产期、哺乳期）结束。
四、特殊情况下的处理
若您因身体原因不能胜任原岗位，用工单位可与您协商调整工作岗位。调整后的岗位应适合您孕期的身体状况，且工资待遇不得降低。此外，若您因怀孕引发相关疾病需要休息治疗，可享受病假待遇。在规定的医疗期内，派遣单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付您病假工资。
五、用工单位与派遣单位的责任
派遣单位作为您的用人单位，需切实履行义务，不得因您怀孕而解除劳动合同，要依法支付您孕期、产期、哺乳期的工资等，保障您应有的待遇。而用工单位虽与您无直接的劳动关系，但也需提供符合安全卫生要求的工作环境和条件，不能安排您从事禁忌的劳动。若用工单位损害了您的权益，应与派遣单位承担连带赔偿责任。
综上所述，作为劳务派遣员工，在怀孕期间您的合法权益受到全面保护。若遇到任何问题或权益受到侵害，建议您及时与派遣单位和用工单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或向相关部门投诉举报。希望这些解答能对您有所帮助。