铁路岗位工资差异是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合法情形：

   • 岗位性质差异：铁路系统内不同岗位的工作性质、职责、技能要求、工作环境等存在差异，这些差异是决定工资水平的重要因素。例如，技术密集型岗位（如信号工程师）与劳动密集型岗位（如列车员）的工资水平可能不同，这种差异是基于岗位价值的合理体现，符合《劳动法》中关于按劳分配的原则。
   • 绩效考核结果：铁路企业可能根据员工的绩效考核结果调整工资水平。如果绩效考核制度公平、公正、公开，且员工对考核结果无异议，那么基于考核结果的工资差异是合法的。
   • 地区差异：不同地区的经济发展水平、生活成本等存在差异，铁路企业可能根据地区差异调整工资水平，以吸引和留住人才。这种差异也是合理的。
   • 特殊贡献或技能：员工因特殊贡献（如技术创新、安全管理等）或具备特殊技能（如高级技师、外语能力等）而获得更高的工资，这种差异是对员工个人价值的认可，也是合法的。

2. 非法情形：

   • 性别、年龄、种族等歧视：如果工资差异是基于性别、年龄、种族等非法因素，那么这种差异是违法的。例如，同等岗位下，男性员工的工资高于女性员工，且无法提供合理理由，就可能构成性别歧视。
   • 未遵循法定程序：铁路企业在调整工资水平时，应遵循法定程序，如与工会或职工代表协商、公示工资调整方案等。如果未遵循这些程序，即使工资差异本身合理，也可能因程序违法而无效。
   • 低于最低工资标准：无论岗位如何差异，员工的工资都不得低于当地最低工资标准。如果铁路企业支付的工资低于最低工资标准，那么这种差异是违法的。

法律建议：

• 如果您认为铁路岗位工资差异存在非法情形，首先应收集相关证据，如工资条、劳动合同、绩效考核表等。
• 然后，您可以与铁路企业的人力资源部门或工会进行沟通，表达您的诉求和疑虑。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果铁路企业的工资差异被认定为非法，那么企业可能需要补发工资差额、支付经济补偿金或赔偿金等。
• 同时，企业还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

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