结论：工作了一个星期是否算工伤，并非单纯依据工作时长来判断，而是需根据《工伤保险条例》的具体规定，综合考虑受伤的时间、地点及原因。若符合相关条款，即使工作时间较短，也可认定为工伤或视同工伤。

详细分析：

1. 应当认定为工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤：
     • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，新员工在工作期间因操作机器不当导致受伤，符合此条款，应认定为工伤。
     • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。如员工在正式工作前调试设备或下班后清理工作场地时受伤，这些均属于与工作有关的预备性或收尾性工作，可认定为工伤。
     • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。若员工因制止同事违规操作而引发冲突并被打伤，这种因履行工作职责而遭受的暴力伤害也属于工伤认定范围。
     • 患职业病的。即便工作时间较短，但若工作环境存在职业病危害因素，且员工因此患上职业病（如尘肺病），也应认定为工伤。
     • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。新员工在外出参加业务活动过程中受伤或下落不明，只要与工作原因有关，即可认定为工伤。
     • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。新员工在下班回家路上遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，也符合工伤认定条件。
     • 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 视同工伤的情形：

   • 依据《工伤保险条例》第十五条，以下情形视同工伤：
     • 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
     • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
     • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

3. 不得认定为工伤或视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：
     • 故意犯罪导致的伤害。
     • 醉酒或者吸毒状态下受伤。
     • 自残或者自杀行为。

法律建议：

• 及时报告：若在工作期间受伤，应尽快向雇主或人力资源部门报告，并了解当地的工伤认定程序和规定。
• 收集证据：为支持工伤申请，应尽可能收集相关证据，如同事证言、监控录像、医疗记录等，以证明受伤与工作有关。
• 申请工伤认定：按照《工伤保险条例》的规定，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在规定时间内直接提出申请。

后续行动：

• 若对工伤认定过程有任何疑问或困惑，或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和指导。