针对您提出的“工伤劳动能力鉴定前的护理费单位不给怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，在工伤劳动能力鉴定前，如果员工因工伤需要护理，且该护理是因工作遭受事故伤害或患职业病导致的，那么单位应当承担相应的护理费用。这是员工的合法权益，受到法律的保护。

如果单位拒绝支付护理费，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位进行友好沟通：

   • 您可以先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出法律规定和您的护理需求。
   • 了解单位拒绝支付护理费的具体原因，看是否存在误解或行政流程上的延误。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突，同时明确提出您的诉求。

2. 准备充分的证据材料：

   • 收集能够证明您因工伤需要护理的相关证据，如医疗诊断证明、护理需求评估报告等。
   • 保留好与单位沟通的记录，如邮件、短信或通话录音等，以备后续维权使用。
   • 如果可能的话，还可以收集其他员工的证言或相关证据，以支持您的主张。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 提交详细的投诉材料和证据，说明单位拒绝支付护理费的情况，并请求劳动监察部门进行调查和处理。
   • 劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果责令单位改正违法行为，支付应支付的护理费。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定期限内申请劳动仲裁。
   • 准备仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并提交所有相关证据。
   • 劳动仲裁机构将审理案件，并作出裁决。如果对裁决不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

5. 寻求法律援助：

   • 在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以咨询专业律师的意见。
   • 律师可以提供专业的法律建议和指导，帮助您制定合适的维权策略，并代表您与单位进行协商或诉讼。

总之，单位拒绝支付工伤劳动能力鉴定前的护理费是违反法律规定的。您应通过明确沟通、准备证据、投诉举报以及寻求法律援助等途径来积极维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自己的诉求得到公正的处理。