关于新职伤伤者的陪护人员的陪护费计算问题，这确实是一个涉及工伤职工切身利益的重要环节。以下是我为您详细解析的陪护费计算方法和相关注意事项：
一、停工留薪期内的陪护费计算
单位责任：
- 在停工留薪期内，如果工伤职工因伤势严重生活不能自理，需要护理，那么所在单位有责任负责安排专人进行护理。
护理方式及费用：
- 单位直接安排护理：如果单位直接安排了护理人员，那么护理期间的所有费用由单位承担，此时不涉及额外的陪护费计算。
- 工伤职工自行安排护理：如果单位未安排专人护理，而是同意由工伤职工的家属或自行聘请的护工进行护理，那么陪护费应按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。这个标准通常参考当地劳动市场上护工的平均工资水平，具体金额可能因地区经济差异而有所不同。例如，如果当地护工的日平均劳务报酬为200元，护理了30天，那么陪护费就是6000元。
二、评定伤残等级后的生活护理费计算
支付来源：
- 如果工伤职工经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么生活护理费将从工伤保险基金中按月支付。
支付标准：
- 生活护理费根据工伤职工的生活自理能力分为三个等级来支付：
- 完全生活不能自理：按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%来计算。
- 大部分生活不能自理：按照40%来计算。
- 部分生活不能自理：按照30%来计算。
- 例如，如果统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，工伤职工被鉴定为大部分生活不能自理，那么他每月可以获得的生活护理费就是2400元。
三、其他注意事项
陪护人员人数：
- 陪护人员原则上为一人，但如果医疗机构或鉴定机构有明确意见，认为需要更多陪护人员，那么可以根据实际情况来确定。
护理期限：
- 护理期限应计算至工伤职工恢复生活自理能力时止。如果因残疾不能恢复自理能力，那么可以根据年龄、健康状况等因素来确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
地区差异：
- 具体的计算方式和金额可能会因地区和具体政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，我建议您咨询当地的社保部门或专业律师，以获取最准确的信息。
保留凭证：
- 工伤职工应保留好相关的护理费用凭证和证明材料，以便在需要时向用人单位或工伤保险基金申请赔付。
综上所述，新职伤伤者的陪护人员的陪护费计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。希望以上解析能够帮助您更好地理解陪护费的计算方法和相关注意事项。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。