针对您提出的“辞职陪护伤者，护理费怎么计算（法院）”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、护理费计算的基本原则
护理费的计算需综合考虑陪护人员的收入状况、陪护人数、陪护期限以及护理依赖程度等因素，并应参照相关法律法规和司法解释的规定进行。这是确保计算结果公正、合理的基础。
二、具体计算方式
陪护人员有收入的情况：
- 若您因陪护而辞职，且原本有固定收入，那么护理费应按照您实际减少的收入来计算。具体公式为：护理费 = 原有收入 × 陪护时间。例如，若您月工资为8000元，陪护了3个月，则护理费为24000元。在主张这一费用时，您需要提供劳动合同、工资流水等收入证明，以证实您的收入状况及减少情况。
陪护人员没有收入或雇佣护工的情况：
- 若您没有固定收入，或者选择雇佣护工进行陪护，那么护理费应参照当地同级别护工的劳务报酬标准来计算。具体公式为：护理费 = 同级别护工薪酬标准 × 陪护时间。例如，若当地中等护理级别的护工日薪酬为200元，您陪护了60天，则护理费为12000元。在确定这一费用时，您可以参考家政服务公司或相关行业协会的数据，以确保计算的准确性。
三、影响护理费计算的因素
护理依赖程度：
- 若伤者因伤致残存在护理依赖，那么护理费的计算还需考虑依赖程度。根据司法鉴定，依赖程度可分为完全、大部分、部分等，并按相应比例计算长期护理费。一般完全依赖按100%计算，大部分按80%计算，部分按50%计算。
陪护人数：
- 原则上，护理人员为一人。但若医疗机构或鉴定机构有明确意见，认为需要多人护理，那么护理费将按倍数计算。例如，若确定需要两人护理，则护理费将按两人标准计算。
陪护期限：
- 陪护期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。若因残疾不能恢复，那么可根据年龄、健康状况等因素确定合理期限，但最长不超过二十年。这一期限的确定需综合考虑伤者的实际情况和康复可能性。
四、特殊注意事项及法律依据
- 在工伤等特定情况下，陪护费的计算标准可能有所不同，可能涉及统筹地区上年度职工月平均工资等因素。因此，在主张护理费时，您需了解并考虑这些特殊情况。
- 主张护理费时，建议您尽量通过协商解决。若协商不成，则需通过诉讼途径解决。在此过程中，您需提供充分证据支持您的主张，包括护理必要性证明、护理人员情况及收入证明等。
- 护理费的计算依据主要来源于《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条，该条规定为陪护费的计算提供了明确的法律依据。
综上所述，因陪护而辞职的护理费计算是一个复杂的过程，需综合考虑多个因素。在实际操作中，我建议您咨询专业律师以确保您的权益得到充分保障。他们可以根据您的具体情况提供更详细、更专业的建议。