结论前置：辞职陪护伤者时，护理费是否按误工收入计算需分情况讨论，主要取决于陪护人员是否有收入。若陪护人员有收入，则护理费可参照误工费的规定计算；若陪护人员没有收入或雇佣护工，则护理费应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
一、陪护人员有收入的情况
计算方式：
- 护理费应按照陪护人员实际减少的收入计算。具体公式为：护理费 = 陪护人员原有收入 × 陪护时间。例如，若陪护人员月工资为8000元，陪护3个月，则护理费为24000元。
证据要求：
- 在主张护理费时，需提供劳动合同、工资流水等收入证明，以证实陪护人员的实际收入情况。
二、陪护人员没有收入或雇佣护工的情况
计算方式：
- 护理费应参照当地同级别护工的劳务报酬标准计算。具体公式为：护理费 = 同级别护工薪酬标准 × 陪护时间。例如，若当地中等护理级别的护工日薪酬为200元，陪护60天，则护理费为12000元。
参考依据：
- 此时需参考家政服务公司或相关行业协会的数据，以确定同级别护工的劳务报酬标准。
三、影响因素
护理依赖程度：
- 若伤者因伤致残存在护理依赖，需根据司法鉴定确定依赖程度（如完全、大部分、部分），并按相应比例计算长期护理费。一般完全依赖按100%，大部分按80%，部分按50%计算。
陪护人数：
- 原则上护理人员为一人，但医疗机构或鉴定机构有明确意见的，可确定多人护理，护理费按倍数计算。
陪护期限：
- 陪护期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。若因残疾不能恢复，可根据年龄、健康状况等因素确定合理期限，最长不超过二十年。
四、法律依据
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条：“护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。”
五、特殊注意事项
- 在工伤等特定情况下，陪护费的计算标准可能有所不同，可能涉及统筹地区上年度职工月平均工资等因素。因此，在具体案件中，需结合实际情况进行计算。
- 主张护理费时，应尽量通过协商解决；若协商不成，需通过诉讼途径解决，并提供充分证据支持，包括护理必要性证明、护理人员情况及收入证明等。
六、建议
- 在辞职陪护伤者前，建议先了解相关法律法规和司法解释，明确护理费的计算方式和标准。
- 在主张护理费时，务必提供充分的证据支持自己的主张，以增加胜诉的可能性。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。