关于护理人员辞职后护理费的计算方式，需根据护理人员的收入状况、护理期限及护理依赖程度等因素综合确定。以下从不同情况为您详细分析：
护理人员有收入的情况
- 计算方式：护理费应按照护理人员实际减少的收入计算。具体公式为：护理费 = 护理人员原有收入 × 护理时间。例如，若护理人员月工资为8000元，因护理辞职后陪护了3个月，则护理费为24000元。
- 所需证据：此时需提供劳动合同、工资流水等收入证明，以证实护理人员的实际收入状况。
护理人员没有收入或雇佣护工的情况
- 计算方式：护理费应参照当地同级别护工的劳务报酬标准计算。具体公式为：护理费 = 同级别护工薪酬标准 × 陪护时间。例如，若当地中等护理级别的护工日薪酬为200元，陪护了60天，则护理费为12000元。
- 参考依据：此时需参考家政服务公司或相关行业协会的数据，以确定同级别护工的劳务报酬标准。
此外，护理费的计算还受以下因素影响：
- 护理依赖程度：若伤者因伤致残存在护理依赖，需根据司法鉴定确定依赖程度（如完全、大部分、部分），并按相应比例计算长期护理费。一般完全依赖按100%计算，大部分依赖按80%计算，部分依赖按50%计算。
- 陪护人数：原则上护理人员为一人，但医疗机构或鉴定机构有明确意见的，可确定多人护理，护理费按倍数计算。
- 陪护期限：陪护期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。若因残疾不能恢复，可根据年龄、健康状况等因素确定合理期限，但最长不超过二十年。
法律依据：
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
建议：
在主张护理费时，应尽量通过协商解决；若协商不成，需通过诉讼途径解决，并提供充分证据支持，包括护理必要性证明、护理人员情况及收入证明等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。