结论：拒绝调岗通知可以通过飞秋和钉钉发送，但需注意确保通知内容明确、送达有效，并保留好相关证据。

分析说明：

1. 通知方式的有效性：

   • 在劳动法律关系中，调岗通知的发送方式并非严格限定为书面形式或特定电子方式。飞秋和钉钉作为企业内部常用的通讯工具，若员工日常工作中经常使用，且公司有明确规定或惯例通过此类工具发送通知，则通过它们发送调岗通知是有效的。
   • 关键在于确保通知能够准确、及时地送达员工，并且员工能够确认收到并理解通知内容。

2. 通知内容的明确性：

   • 调岗通知应明确说明调岗的原因、新的岗位名称、工作地点、工作时间、薪资待遇等关键信息。
   • 通过飞秋或钉钉发送时，应确保这些信息完整、清晰地呈现，避免产生歧义或误解。

3. 送达有效的证明：

   • 发送调岗通知后，应保留好发送记录，如飞秋或钉钉的聊天记录、发送时间、接收状态等，以证明通知已经送达员工。
   • 若员工对调岗通知有异议或拒绝接受，这些记录将作为重要的证据材料。

4. 法律后果与建议：

   • 若员工拒绝调岗通知，且公司认为调岗是合理且必要的，公司应进一步与员工沟通，了解拒绝的原因，并尝试协商解决。
   • 若协商无果，公司可能需要根据相关法律法规和公司规章制度，采取进一步的措施，如解除劳动合同等。但在此过程中，公司应确保程序合法、合规，避免引发劳动争议。
   • 建议：在发送调岗通知前，公司应充分评估调岗的合理性和必要性，确保通知内容明确、合法。同时，通过飞秋或钉钉发送时，应要求员工确认收到并理解通知内容，以保留好相关证据。

特殊场景：

• 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了调岗通知的发送方式，如必须通过书面形式或特定电子邮箱发送，则公司应遵守这些规定，避免通过飞秋或钉钉等非约定方式发送。
• 若员工对通过飞秋或钉钉发送的调岗通知提出异议，认为未收到或内容不明确，公司应及时提供发送记录和其他证据材料，以证明通知的合法性和有效性。

行动建议：

• 在实际操作中，公司应综合考虑多种因素，选择最合适的通知方式，并确保通知内容明确、送达有效。
• 若遇到劳动争议或法律问题，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。你有任何劳动工伤（劳动仲裁）相关的问题，都可以直接向我咨询。