不建议直接将调岗通知发在员工群。这一行为可能涉及多个法律和实务层面的问题，以下从不同角度进行分析：
一、法律层面
劳动合同变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作岗位的调整）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，用人单位在调整员工岗位时，应与员工进行充分沟通并达成一致意见。
- 若员工拒绝调岗，用人单位单方面通过员工群发布调岗通知，可能被视为未与员工协商一致即变更劳动合同，从而构成违法行为。
员工隐私与尊严：
- 将调岗通知发在员工群，可能涉及员工个人隐私的泄露，如原岗位、新岗位等信息。此外，这种公开的方式可能对员工造成心理压力，损害其尊严。
- 员工有权要求用人单位以合理、私密的方式处理与其个人相关的事务。
二、实务层面
沟通效果：
- 通过员工群发布调岗通知，可能无法确保每位员工都能及时、准确地接收到信息。此外，这种方式缺乏面对面的沟通，不利于解决员工可能存在的疑虑或问题。
- 有效的沟通应建立在双方充分理解、尊重的基础上，而员工群发布通知可能无法达到这一效果。
劳动关系管理：
- 良好的劳动关系管理要求用人单位与员工之间建立信任、合作的关系。通过员工群发布调岗通知，可能破坏这种关系，导致员工对用人单位产生不满或抵触情绪。
- 用人单位应采取更加人性化、合理的方式处理调岗事宜，如与员工进行一对一沟通、提供必要的培训和支持等。
三、建议做法
与员工进行一对一沟通：
- 用人单位应首先与拒绝调岗的员工进行一对一沟通，了解其拒绝的原因和顾虑，并尝试协商解决。
- 在沟通过程中，用人单位应尊重员工的意见和选择，避免采取强制或威胁的方式。
提供合理的调岗方案：
- 若员工拒绝调岗的原因合理且可行，用人单位应考虑提供其他合理的调岗方案，以满足员工的职业发展需求。
- 调岗方案应明确新岗位的工作内容、薪资待遇、工作地点等关键信息，以便员工做出明智的选择。
遵循法定程序：
- 若员工坚持拒绝调岗且无法协商一致，用人单位应遵循法定程序处理，如与员工解除劳动合同并支付相应的经济补偿等。
- 在处理过程中，用人单位应确保所有行为均符合法律法规的规定，避免引发劳动争议或法律风险。
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