结论：企业员工到了退休年龄，用人单位要求员工做完本月，这种行为本身并不违法，但具体是否合法合规还需结合劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。
分析如下：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工退休时的离职流程或时间节点，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位要求员工做完本月，可以视为是按照劳动合同的约定执行，这种行为是合法的。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么就需要依据相关法律法规来判断用人单位的行为是否合法。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，从法律层面讲，员工达到退休年龄时，劳动合同自然终止，用人单位无需再要求员工继续工作。
- 然而，在实际操作中，由于退休手续的办理、社保的缴纳与停缴、工资的结算等都需要一定的时间，因此用人单位可能会要求员工在退休当月继续工作，以完成这些后续事宜。这种要求本身并不违法，但应当确保员工的合法权益不受侵害，如按时支付工资、办理社保转移等。
员工权益的保障：
- 无论用人单位是否要求员工做完本月，都应当确保员工的合法权益得到保障。这包括按时支付员工应得的工资、奖金、津贴等，以及为员工办理社保的转移或停缴手续。
- 如果用人单位在员工退休时存在拖欠工资、未办理社保转移等违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，如果用人单位要求自己做完本月，可以首先查看劳动合同中是否有相关约定。如果有约定且不违反法律法规，可以按照约定执行；如果没有约定或约定不明确，可以与用人单位协商解决。
- 如果员工认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。
可能后果：
- 如果用人单位的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位还可能需要承担因违法行为给员工造成的损失赔偿责任，如拖欠的工资、未办理的社保等。
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