企业每月给员工的休假要求当月休完，没休完作废，这一做法违反了劳动法。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。企业应当合理安排劳动者的休息时间，并保障劳动者依法享有的年休假、病假、婚假、产假等假期权益。
   • 企业将员工未休完的假期作废，实际上剥夺了劳动者依法享有的休息休假权利，违反了劳动法的相关规定。

2. 从假期性质角度：

   • 劳动者享有的假期，如年休假、病假等，是劳动者依法应得的权益，具有法定性和不可剥夺性。企业不能单方面规定假期必须在当月休完，否则作废。
   • 特别是年休假，它是劳动者连续工作一年以上后享有的带薪休假权利，企业应当根据劳动者的工作年限和实际情况，合理安排年休假，并保障劳动者能够充分享受这一权益。

3. 从企业责任角度：

   • 企业作为用人单位，有责任和义务保障劳动者的合法权益，包括休息休假权利。企业不能通过制定不合理的规章制度来剥夺劳动者的合法权益。
   • 如果企业确实存在生产经营需要，无法安排劳动者在当月休完假期，应当与劳动者协商，采取补休、支付加班费等方式来保障劳动者的权益。

4. 从法律后果角度：

   • 如果企业违反了劳动法的相关规定，剥夺了劳动者的休息休假权利，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任。
   • 企业可能因此面临罚款、赔偿劳动者损失等法律后果，同时还会影响企业的声誉和形象。

综上所述，企业每月给员工的休假要求当月休完，没休完作废的做法违反了劳动法。企业应当合理安排劳动者的休息时间，并保障劳动者依法享有的假期权益。如果劳动者遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。