结论：劳务关系中，若劳动者已完成约定的工作内容或符合双方约定的离职条件，有权要求用人单位立即结清工资；若未完成约定工作或存在争议，需根据具体情况分析。以下是具体说明：

1. 劳务关系与劳动关系的核心区别

• 劳务关系通常基于一次性或短期合作（如兼职、临时工、承揽合同等），双方地位平等，适用《民法典》合同编，而非《劳动合同法》。
• 劳动关系受《劳动合同法》保护，劳动者享有最低工资、社保等强制保障，而劳务关系中工资支付方式由双方约定。

2. 劳务关系中工资支付的常见规则

• 约定优先：若双方在劳务合同中明确约定“离职时立即结清工资”，用人单位必须履行；若无约定，则按行业惯例或实际履行情况处理。
• 实际履行原则：若用人单位一贯按日/周结算工资，劳动者离职时有权要求按此方式支付；若按月结算且未到支付日，可能需等待约定时间。

3. 劳动者可立即要求支付工资的情形

• 已完成约定工作：如劳务合同约定“完成某项目后支付报酬”，项目结束后劳动者可要求立即支付。
• 用人单位违约：如用人单位拖欠工资、未提供约定工作条件，劳动者有权解除合同并要求即时结清。
• 双方协商一致：即使合同未约定，若用人单位同意提前支付，法律不禁止。

4. 用人单位可能拒绝立即支付的理由及应对

• 理由1：合同约定“离职后X日支付”。
  应对：若约定合法且无显失公平条款（如拖延数月），劳动者需遵守；若约定违法（如超过1个月），可主张无效。
• 理由2：劳动者未交接工作或造成损失。
  应对：用人单位需举证损失存在，且不得以此为由无限期拖欠工资，可要求扣减相应金额后支付剩余部分。
• 理由3：资金周转困难。
  应对：此理由不构成合法抗辩，劳动者可通过协商、投诉或诉讼解决。

5. 维权建议

• 协商：优先与用人单位沟通，明确支付时间和方式。
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（部分地区将劳务纠纷纳入监察范围）。
• 诉讼：直接向法院起诉，需提供劳务合同、工作记录、欠薪证据等材料。

提示：若涉及复杂情况（如无书面合同、金额较大、用人单位拒不认账），建议整理相关证据（如聊天记录、工资条、工作成果等）后进一步咨询，我将根据具体细节提供针对性方案。