在村级联社列支村两委绩效工资，这一做法通常是不符合规定的，可能违反了财务管理、预算使用以及工资福利发放的相关规定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 财务管理规定角度：

   • 村级联社作为农村集体经济组织，其财务管理应当遵循公开、透明、规范的原则。绩效工资的发放通常应当基于明确的考核标准和程序，且资金来源应当合法合规。如果村两委的绩效工资未经合法程序审批，或者资金来源不符合规定，那么在村级联社列支就可能构成违规。
   • 具体来说，可能违反了《中华人民共和国会计法》中关于会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他会计资料必须真实、完整的规定，以及关于不得以虚假的经济业务事项或者资料进行会计核算的规定。

2. 预算使用规定角度：

   • 村级联社的预算使用应当严格按照预算计划进行，确保资金的合理使用和有效监督。如果村两委的绩效工资未纳入预算计划，或者超出了预算范围，那么在村级联社列支就可能违反了预算使用的相关规定。
   • 这可能涉及到《中华人民共和国预算法》中关于预算编制、审批、执行和调整的规定，以及关于预算资金必须专款专用的原则。

3. 工资福利发放规定角度：

   • 村两委成员的工资福利发放应当遵循国家及地方的相关规定，确保合法合规。如果绩效工资的发放标准、程序或资金来源不符合规定，那么就可能构成违规发放工资福利。
   • 这可能涉及到《中华人民共和国劳动法》中关于工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬的规定，以及关于工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人的规定。同时，也可能违反了地方关于村干部工资福利发放的具体规定。

可能面临的法律后果：

• 如果在村级联社列支村两委绩效工资的行为被认定为违规，那么相关责任人员可能会面临行政处分、纪律处分甚至法律责任。同时，违规发放的绩效工资也可能需要被追回，并可能对村级联社的财务状况和信誉造成负面影响。

建议：

• 为了避免违规行为的发生，村级联社应当加强财务管理和预算使用的管理，确保所有支出都符合相关规定和程序。
• 同时，村两委成员也应当增强法律意识和合规意识，严格遵守国家及地方的相关规定，确保工资福利的合法合规发放。

如果您在村级联社财务管理或村两委工资福利发放方面遇到具体问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。