针对您提出的“员工没到发薪日辞职工资如何结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算原则
按实际出勤天数结算：
- 根据《劳动法》的相关规定，员工离职时应获得其实际工作期间的报酬。即使未到发薪日，用人单位也需按照员工的实际出勤天数来结算工资。
- 对于月薪制员工，工资计算公式为：月工资 ÷ 21.75天（或月实际工作天数）× 实际出勤天数（含法定节假日）。
- 对于小时工或计件工，则按实际完成的工作量或工时来计算工资。
扣除项目需合法合规：
- 用人单位在结算工资时，只能扣除法定项目，如个人所得税、社保个人部分等。
- 若因员工过失造成用人单位损失，用人单位在扣款时需遵循相关法律法规，扣款金额不得超过员工月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
二、工资发放时间要求
- 离职时一次性结清：
- 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，用人单位应立即支付员工工资。部分地区，如深圳，还明确要求离职当日结清工资。
- 协商分期支付：
- 若双方协商一致，可约定后续支付日期，但需签订书面协议并明确违约责任，以确保双方权益。
三、特殊情况处理
未签劳动合同：
- 即使未签订劳动合同，员工仍有权获得其应得的工资。用人单位应按照约定的工资标准或实际出勤情况结算工资。
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工还有权要求用人单位支付双倍工资差额。
奖金/提成争议：
- 对于奖金或提成的结算，应依据公司制度或书面约定来主张权益。若公司制度或约定不明确，可与用人单位协商解决。
四、争议解决途径
与用人单位协商：
- 员工应首先尝试与用人单位进行协商，明确工资结算的具体金额和时间。
收集证据：
- 若协商无果，员工应收集相关证据，如工作记录、考勤表、工资条、离职协议等，以证明自己的劳动关系和应得工资。
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分的证据支持自己的主张。
五、操作建议
主动沟通：
- 提前与用人单位的人力资源部门确认工资结算流程和时间节点，以便及时了解自己的工资结算情况。
保留证据：
- 妥善保管与用人单位之间的所有沟通记录、文件资料等，以备不时之需。
法律维权：
- 如遇纠纷，可及时向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（免费），以维护自己的合法权益。
综上所述，员工在未到发薪日辞职时，其工资应按照实际出勤天数结算，并在离职时一次性结清（或双方协商分期支付）。若遇到特殊情况或争议，员工应积极与用人单位协商，并保留好相关证据以便维权。希望以上解答能对您有所帮助。